Estudo sobre a relevância de princípios norteadores da gestão de uma rede de academias de ginástica e musculação de Porto Alegre

Abstract

O objetivo deste estudo foi identificar a partir dos dez princípios que formam um conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos através de normas, atitudes e valores pela empresa em questão, quais deles são os mais relevantes para os colaboradores da academia e quais não são tão observados no cotidiano da mesma. Os dados aqui discutidos surgiram de questionamentos da própria empresa sobre os princípios norteadores durante experiência no estágio não obrigatório. A partir da revisão de literatura, relatórios de estágio e questionário, buscou-se analisar qual a visão dos colaboradores sobre estes princípios, assim como identificar e compreender as suas importâncias e possíveis motivos da relevância, ou não, de cada um deles no cotidiano da academia.

This study aims at identifying which are the most relevant principles for the concerned fitness center employees and which of them are not seen in its daily life. The identification has been made from the ten principles that form a set of habits and beliefs that were established through rules, attitudes and values by the company concerned. The data discussed here has emerged from questions of the company itself about the guidelines during experience in the non-mandatory internship. An analysis of the employees' overview of those principles was carried out from the available literature, internship reports and a survey, as well as the search for identification and comprehension of its importance and possible relevance reasons, or not, of each one of the principles, in the fitness center daily life.