Atração e retenção de jovens em empresas de tecnologia da informação
dc.contributor.advisor | Oltramari, Andréa Poleto | pt_BR |
dc.contributor.author | Gottfridsson, John Michael Rodríguez | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2016-05-05T02:08:42Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2015 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/140272 | pt_BR |
dc.description.abstract | Retenção de talentos é um assunto que está cada vez mais em pauta em meio as discussões e planejamentos estratégicos da alta gestão das empresas. Como reter os profissionais? Como manter os talentos nas empresas, aqueles que fazem a diferença? Quais os fatores que realmente importam para esses profissionais? Esse assunto por si só, já é um desafio, e se ainda acrescentarmos às características da geração Y e do setor de tecnologia de informação, temos um desafio ainda maior. Esse artigo tem como objetivo o entendimento dos fatores mais importantes para os jovens profissionais de TI quando se trata do tema retenção de pessoas, bem como propostas de ações que visem diminuir o turnover, mantendo os talentos nas empresas. Para tanto, realizou-se um estudo qualitativo descritivo com entrevistas dirigidas a oito funcionários da empresa e-Core (empresa gaúcha de exportação de serviços de TI), e a análise dos dados apresentou que os profissionais buscam tanto bem-estar quanto a estabilidade financeira. Quanto à primeira característica, pode-se traduzir o bem-estar com a busca por ambientes flexíveis e uma cultura inovadora, sendo esses jovens profissionais adeptos ao lugar do desconhecido, ao lugar em que se sentem desafiados a fazer a diferença, proporcionando dessa forma, um equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Tecnologia da informação | pt_BR |
dc.subject | Jovens | pt_BR |
dc.subject | Talento profissional | pt_BR |
dc.title | Atração e retenção de jovens em empresas de tecnologia da informação | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000990236 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2015/2 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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TCC Administração (3125)