Pesquisa de clima organizacional no Escritório de Advocacia Galvão Advogados Associados

Abstract

O presente trabalho apresenta uma pesquisa de clima organizacional que foi realizada com os funcionários da Galvão Advogados Associados, um escritório de Advocacia localizado na cidade de Porto Alegre. Como forma de se atingir esse objetivo, foi elaborado um questionário no qual, em sua composição, levou-se em consideração uma série de variáveis, baseadas em um modelo utilizado por Luz (2003), que influenciam o clima organizacional. Após apresentados os resultados, foram apontados os pontos positivos e negativos percebidos, além de sugestões de melhorias para os problemas detectados. Os fatores salário, benefícios e possibilidade de crescimento foram identificados como os fatores mais críticos, merecendo uma atenção mais imediata por parte do escritório. Como pontos positivos tivemos o clima geral, gestão, participação, imagem do escritório e comprometimento. Como pontos negativos tivemos além dos pontos críticos citados anteriormente o reconhecimento/valorização e trabalho realizado.

This paper presents an organizational climate survey that was conducted with employees of Galvao Advogados Associados, one Law office located in the city of Porto Alegre. In order to achieve this goal, we designed a questionnaire in which, in its composition, it took into account a number of variables, based on a model used by Light (2003), which influence the organizational climate. After we presented the results, strengths and weaknesses perceived were appointed, as well as suggestions for improvements to the problems identified. Factors salary, benefits and possibility of growth have been identified as the most critical factors and deserves more immediate attention by the office. As positive points had the general climate, management, participation, office image and commitment. As negative points we had in addition to the aforementioned critical points recognition / recovery and work.