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dc.contributor.advisorAntonello, Cláudia Simonept_BR
dc.contributor.authorBortolini, Marianapt_BR
dc.date.accessioned2015-03-17T01:57:29Zpt_BR
dc.date.issued2013pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/112147pt_BR
dc.description.abstractO turnover ou a rotatividade de funcionários pode causar diferentes danos às organizações e aos empregados. Pensando nisso, o presente estudo objetivou conhecer os fatores que podem contribuir para a decisão dos empregados de sair da empresa Italianinho Alimentos Ltda. Para alcançar os objetivos foram realizadas entrevistas informais tanto com empregados quanto gestores, além da aplicação de questionário nos empregados da produção. O resultado do estudo sugere que a intenção de rotatividade dos empregados no momento é consequência da insatisfação em maior grau dos seguintes fatores: salários e benefícios; oportunidades de crescimento; e reconhecimento profissional. Fez-se pertinente também a análise dos índices de turnover da empresa nos anos de 2011 e 2012, visto ter havido modificações na administração da empresa e alterações nas políticas de RH. Ao final deste estudo foram feitas sugestões à empresa a fim de contribuir para o encaminhamento de soluções para os problemas encontrados.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.subjectTurnoverpt_BR
dc.titleIntenção de demissão por parte do empregado na empresa : um estudo de caso na Italianinho Alimentos Ltdapt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000911305pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2013/1pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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