O processo de terceirização e seus efeitos
dc.contributor.advisor | Storck, Vera Sueli | pt_BR |
dc.contributor.author | Edinger, Mateus Giovanaz | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2014-12-23T02:13:38Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2012 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/108565 | pt_BR |
dc.description.abstract | Este trabalho visa perquirir acerca de um procedimento que vem sendo largamente utilizado na gestão empresarial. Surgiu como uma técnica inovadora que objetiva reduzir custos, aumentar a competitividade e melhorar a qualidade, em face da especialização na execução da atividade. Entretanto, apesar das vantagens alcançadas, a observação da realidade brasileira mostra que a terceirização acarreta a precarização dos serviços prestados, assim como das condições de trabalho dos empregados terceirizados. Um dos fatores que mais contribuem para essa realidade é a ausência de regulamentação da matéria. Assim, serão analisadas as características das relações de trabalho vigentes e o conceito de flexibilização, cerne do procedimento de terceirização. Após, analisa-se a legislação e a jurisprudência que regem o tema, bem como seus efeitos fáticos, jurídicos e sociais. Finalmente, monta-se o panorama acerca do tema, que traz implicações de relevo às relações de trabalho. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Terceirização | pt_BR |
dc.subject | Regulamentação | pt_BR |
dc.title | O processo de terceirização e seus efeitos | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000891538 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2012/2 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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TCC Administração (3134)