Expatriação : a experiência chinesa em Candiota/RS

Abstract

A nova dinâmica do mundo do trabalho não limita as oportunidades profissionais às fronteiras dos países e é marcada pela mobilidade geográfica que exige, cada vez mais, empresas e pessoas preparadas para desafios internacionais. Este trabalho buscou verificar as percepções de expatriados chineses sobre as diferenças e semelhanças nas relações de trabalho, na China e no Brasil, e de que modo estas questões influenciam na maior/menor adaptação ao país. Os resultados mostraram que os orientais têm mais disciplina e dedicação no âmbito profissional, são leais à empresa, apresentam ritmo de trabalho mais acelerado e baseiam-se na experiência prática para executar as tarefas ao invés de planejamento e regras. Além disso, há diferenças relacionadas à legislação trabalhista, como carga horária e fiscalização. Quanto às semelhanças, estas estão presentes nas condições físicas das instalações, como ferramentas e materiais utilizados e responsabilidade de ambas as equipes. Para os estrangeiros, os residentes aproveitam mais a vida, são descontraídos e amigáveis, o que lhes proporcionou novo ponto de vista sobre as relações pessoais. Os chineses se consideram adaptados, embora a convivência com os nativos seja essencialmente profissional e haja limitada interação fora da Usina. Os resultados apontam a necessidade de acompanhamento por parte de gestores de Recursos Humanos, tanto brasileiros como chineses, com o objetivo de avaliar as dificuldades e oportunizar espaço para trocas de experiências, a fim de encontrar soluções e orientação na preparação de futuros expatriados.

The new dynamic in the work environment does not limit professional opportunities to the borders of the countries and is characterized by geographical mobility that increasingly requires companies and people prepared for international challenges. This study aimed to verify the perceptions of Chinese expatriates on the differences and similarities in labor relations, between China and Brazil, and how these issues influence their major/minor adaptation to the country. The results showed that the Easterners have more discipline and dedication at work, are loyal to the company, present faster pace of work and perform their tasks based on practical experience instead of planning and rules. Furthermore, there are differences related to labor legislation, such as overtime and inspection. Similarities are found in the facilities physical conditions, like tools and materials used and also the concern shared by both staffs. Foreigners believe that residents enjoy their lives more, are relaxed and friendly, what has given them a new perspective on personal relationships. The Chinese consider themselves adapted, although their interaction with the natives is essentially professional and the relationship is limited outside the Plant. The results indicate the need for Human Resources managers, both Chinese and Brazilians, with the purpose of difficulties evaluation and space provision for exchange of experiences in order to find answers and orientation for future international assignments preparation.