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dc.contributor.advisorAntunes, Elaine di Diegopt_BR
dc.contributor.authorOliveira, Giovani Costa dept_BR
dc.date.accessioned2013-05-14T02:08:15Zpt_BR
dc.date.issued2012pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/71454pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho apresenta uma pesquisa sobre o clima organizacional, que foi realizada junto aos militares que trabalham na administração do 3º Grupo de Artilharia de Campanha Autopropulsado – Regimento Mallet em Santa Maria. Como forma de se atingir esse objetivo, foi elaborado um questionário, no qual, na sua composição, levou-se em consideração tanto variáveis internas como externas de influência no clima organizacional, baseadas no modelo de Bispo (2006) e no modelo de Kolb et al. (1978). Após a apresentação dos resultados, foram propostas ações específicas para cada grupo de variáveis. Os grupos que dizem respeito à oportunidade de crescimento profissional, reconhecimento e recompensas, padrões e política foram considerados de resultados críticos, merecendo atenção imediata da instituição. Pode-se dizer que esta pesquisa serviu para contribuir para a evolução do conceito de clima organizacional em organizações públicas e, mais especificamente, para a organização em estudo, que passou a dispor de um instrumento de avaliação que ao longo do tempo pode ser reaplicado e/ou aperfeiçoado.pt_BR
dc.description.abstractThis paper presents research on the organizational climate which was carried out with the military working in the administration of the 3rd Field Artillery Group Self-Propelled – Rules Mallet em Santa Maria. As a way to achieve this goal, a questionnaire was designed, where in its composition, we took into account both internal variables and external influence on organizational climate, based on the model of Bishop (2006) and the model of Kolb et al (1978). After the presentation of the results were proposed specific actions for each group of variables. The groups that relate to the opportunity for professional growth, recognition and rewards, and political patterns of results were considered critical and deserves immediate attention of the institution. You could say that this research has served to contribute to the evolution of the concept of organizational climate in public and more specifically to the organization under study, which now has an assessment tool, which over time can be reapplied and / or improved.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectOrganizational climateen
dc.subjectRules malleten
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.subjectPublic organizationsen
dc.titlePesquisa sobre o clima organizacional entre os militares da administração do 3º GACAP - Regimento Malletpt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000872809pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2012pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationCurso de Especialização em Gestão Pública UABpt_BR


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