O perfil do bibliotecário para atuar em empresas privadas : competências demandadas

Abstract

As competências necessárias e indispensáveis que devem compor o perfil do bibliotecário que atua ou que pretende atuar em empresas privadas são o foco deste estudo. Cumpre-se aqui um pré-requisito para obtenção do grau de Bacharel em Biblioteconomia apresentando uma monografia como Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Neste sentido foi realizado um estudo descritivo desenvolvido com base na abordagem qualitativa de pesquisa e segue o tipo de estudo multicasos. Utiliza-se, como instrumento de coleta de dados, a entrevista semiestruturada. O estudo da bibliografia corrente analisada, sob o ponto de vista da formação e da evolução do perfil do bibliotecário no Brasil, associa esta evolução com a que ocorre, concomitantemente, na própria Biblioteconomia. A evolução reflete-se, inevitavelmente, no mercado de trabalho, na prática profissional e no perfil do bibliotecário. Entrevistou-se quatro profissionais da área ligadas aos setores de celulose e papel, petroquímica e de distribuição de energia elétrica. O estudo identifica, principalmente através das entrevistas, as competências necessárias e indispensáveis, além daquelas adquiridas durante a formação, ao bibliotecário que atua em empresas privadas. O trabalho mostra que o bibliotecário é o profissional que, durante sua formação acadêmica, desenvolve habilidades específicas relacionadas com o tratamento da informação, o que lhe oferece um diferencial competitivo no mercado. Basta, assim, adquirir as competências relacionadas com a demanda e com o foco da empresa em que está inserido. A empresa privada, ao contratar o profissional, contrata-o pelas competências que compõem o seu perfil naquele momento com a expectativa de que venha a adquirir aquelas específicas exigidas pelo contexto empresarial. Assim, cabe ao bibliotecário estar preparado para rever seu perfil continuamente, apostando na educação continuada com foco nas demandas e no negócio da empresa. O estudo conclui que as competências necessárias e indispensáveis que devem compor o perfil do bibliotecário que atua ou que pretende atuar em empresas privadas são: dinamismo, agilidade/pró-atividade, organização e comunicação oral e escrita. Foram citadas, também, a ética, a responsabilidade e a cooperação. Enfatiza-se que as competências são adquiridas através da própria experiência, através de treinamentos oferecidos pela própria empresa e, principalmente, por um projeto pessoal de desenvolvimento através da educação continuada, baseado e impulsionado pela demanda e pela direção que a empresa aponta para o profissional.

The necessary and essential competences that have to constitute the librarian’s profile that work or intend to work at private companies are the focus of this study. A requisite to obtain Bibliotheconomy‘s Bachelor degree become true by the monograph of the final paper course. Therein, a descriptive study was developed approaching a qualitative research and it is on the line of multicases study. The semi-structured interview was chosen as a collect instrument. The analyzed bibliography study, under the aspect of origin and the evolution of Brazilian librarian’s profile associated this evolution with that happened at the same time on the Bibliotheconomy. The evolution unavoidably reflects on the labor market, on the professional activities and on the librarian’s profile. It was interviewed four Bibliotheconomy’ professionals from paper and cellulose, petrochemistry and energy distribution companies. This study identifies, mainly by the interviews, the necessary and essential competences, besides the competences belonging private company professionals. The present paper shows that during academic studies, the librarian is the professional that develop specific abilities related to the information handling, what is a competitive differential. So it will be sufficient to acquire the competences related to the demand and to the company focus where the librarian is inserted. The private company hires the professional based on the professional competences in that moment, but the company has expectations that the professional acquire all the competences needed by that specific company context. In this manner, the librarian has to be prepared to review the profile continuously, focusing on the company business and demand, through a continued education. This study concludes that the necessary and essential competences that must compound librarian profile of the professionals that work or intend to work in private companies are: dynamism, agility / pro activity, organization and writing and oral communication. It was also mentioned the ethics, responsibility and cooperation. Is emphasized that the competences are acquired by self experience, by company training programs and mainly by a personal development project based on the continued education and stimulate by the demand and the direction that the company offer for the professional.