Os desafios na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho constitui-se em uma pesquisa de caráter qualitativo, cujo objetivo foi compreender quais os desafios na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para a efetivação desta pesquisa, buscou-se analisar os caminhos percorridos até chegar à inclusão social, as determinações legais, especialmente a lei nº 8.213/91 (lei de cotas) que determina a reserva de vagas para pessoas com deficiência nas empresas e por conseguinte a influência das instituições representativas no processo de inclusão no mercado de trabalho. O estudo foi desenvolvido por meio de uma pesquisa qualitativa, cujo instrumento de coleta de dados consistiu na aplicação de três questionários destinados às empresas que possuem mais de 100 colaboradores em seu quadro funcional e três destinados a pessoas que possuem deficiência e estão inseridas no mercado de trabalho. Diante deste estudo foi possível constatar que mesmo havendo uma lei que prevê a obrigatoriedade da contratação das pessoas com deficiência, ainda nos deparamos o desconhecimento acerca da deficiência e a não consideração do potencial dos sujeitos deficientes. Além disso, os elementos dificultadores na inclusão giram em torno da falta de escolarização, qualificação da pessoa com deficiência, as barreiras arquitetônicas dentro e fora das empresas, e a rotatividade no mercado de trabalho devido a altas demandas de vagas.

This work consists of a qualitative research, in order to comprehend the challenges of inclusion of the people with disabilities in the marketplace. In this context, several paths up to the social inclusion were analized, as were the legal determinations, in particular the law 8.213/91 (quotas law). This law specifies the reservation of some positions in the companies to people with disabilites and, as a consequence, the influence of the representative institutions in this process. On this study's qualitative research, the data gathering was performed through two steps: three questionaries intended for the companies with more than 100 employees; and three questionaries for the people with disabilities which currently have a job. As a result of this study, it was possible to state that even though a law exists for providing job positions destined to people with disabilities, there are still the ignorance of the disability and the disregarding about the potential of the given subjects. Furthermore, this study highlights that some of the impediments of the inclusion revolve around: the lack of schooling, the lack of qualifications, the architectural barriers inside and outside the companies and the high turnover on the companies, due to the high demand on the marketplace.