Avaliação de desempenho como processo negocial : o caso da Universidade Federal do Maranhão
dc.contributor.advisor | Antunes, Elaine di Diego | pt_BR |
dc.contributor.author | Santos, Maria Eneida Costa dos | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-05-08T01:23:19Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2010 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/40338 | pt_BR |
dc.description.abstract | Análise de um processo de reestruturação da sistemática da avaliação de desempenho e seus resultados. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na Universidade Federal do Maranhão, fundamentado na análise dos documentos que norteiam a avaliação de desempenho bem como na análise da metodologia aplicada nesse processo juntos aos servidores técnico-administrativos dessa Universidade. Além disso, fez-se uma comparação do resultado de uma pesquisa realizada em 2007 acerca da avaliação de desempenho na PRH/UFMA com resultado da pesquisa atual. Constatou-se alguns avanços na atual sistemática de avaliação de desempenho daquela Universidade. | pt_BR |
dc.description.abstract | Analysis of a process of reorganization of the systematics of the performance evaluation and its results. It was used a study of case in the Pró-Reitoria of Human Resources of the Federal University of the Maranhão (PRH/UFMA), based on the result of enquiry research applied to the managers and administrative personnel as well as a analysis of the documents that guide the performance evaluation and in the analysis of the methodology applied to the managers and administrative personnel involved in this process. It was made a comparison of the result of a research carried in 2007 concerning the evaluation of performance in the PRH/UFMA with the present research. The results showed that some advances were made in the present performance evaluation systematic in this University, since the beginning of its reorganization. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Performance evaluation | en |
dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Collective negotiation | en |
dc.subject | Processo de negociação | pt_BR |
dc.subject | Human resource management | en |
dc.subject | Negociação coletiva | pt_BR |
dc.subject | Public administration | en |
dc.subject | Federal University of Maranhão | en |
dc.title | Avaliação de desempenho como processo negocial : o caso da Universidade Federal do Maranhão | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000817321 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2010 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Negociação Coletiva a Distância | pt_BR |
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Ciências Sociais Aplicadas (3515)