Programas de capacitação de lideranças em pequenas empresas emergentes
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Data
2019Autor
Orientador
Nível acadêmico
Graduação
Resumo
Este artigo propõe um método para a elaboração de programas de capacitação de lideranças em pequenas empresas emergentes, com alto crescimento e poucos anos de atuação no mercado. Para fins de teste, o método foi aplicado em um clube de assinatura de livros que possui esse perfil. O estudo justifica-se pela dificuldade que esse perfil de empresa possui em colocar em prática processos de desenvolvimento de pessoas e pela importância das práticas de gestão de pessoas nas organizações. Classificad ...
Este artigo propõe um método para a elaboração de programas de capacitação de lideranças em pequenas empresas emergentes, com alto crescimento e poucos anos de atuação no mercado. Para fins de teste, o método foi aplicado em um clube de assinatura de livros que possui esse perfil. O estudo justifica-se pela dificuldade que esse perfil de empresa possui em colocar em prática processos de desenvolvimento de pessoas e pela importância das práticas de gestão de pessoas nas organizações. Classificada como uma pesquisa aplicada, com caráter qualitativo e caracterizada como pesquisa-ação, analisou-se os desafios futuros da empresa, que foram traduzidos nas competências necessárias para atingi-los. Obteve-se os gaps das competências presentes nas lideranças, que, após priorizados, formaram o programa de capacitação. O trabalho resultou no diagnóstico de competências atuais dos gestores da organização e no programa de capacitação necessário para atingir os desafios projetados. ...
Instituição
Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Engenharia. Curso de Engenharia de Produção.
Coleções
-
TCC Engenharias (5679)
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