As organizações no combate ao racismo sistêmico : uma reflexão crítica com sugestões de norteadores para implementação de políticas e ações de inclusão racial nas empresas no combate ao racismo estrutural

Abstract

O tema da diversidade racial no Brasil está sendo muito debatido nos últimos anos. Fala-se dos seus benefícios, dos efeitos causados nas empresas e de sua implementação. Por ser um tema relativamente novo no Brasil, a diversidade ainda é vista por muitos como só mais uma oportunidade de aumentar seus lucros ou simplesmente para melhorar a imagem corporativa, agregando mais valor. Porém, há um sentido político no processo de inclusão racial, que é o combate ao racismo estrutural. Essa visão mais crítica da diversidade fica encoberta pelo marketing que é gerado ao se implementar um programa de ação afirmativa. Diversas pesquisas mostram que existem poucas pessoas negras em cargos de gestão em grandes empresas e os programas de inclusão estão visando mudar essa realidade. O presente estudo se propõe a analisar como a política de diversidade está sendo implementada na Alfa, empresa apontada pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial como a organização que apresenta a melhor avaliação em programas de diversidade e inclusão. Dessa forma, é realizada uma análise no programa de diversidade iniciado pela empresa de telefonia, criado em 2018. Para tal foi realizada uma entrevista com a vice-presidente de Recursos Humanos da organização e foram entrevistadas também três especialistas em Diversidade & Inclusão. O trabalho se propõe não apenas a debater o tema, mas, principalmente, oferecer uma reflexão crítica e sugerir norteadores para a implementação de políticas/ações de inclusão racial nas organizações.

The issue of racial diversity in Brazil, as well as its benefits, the effects it has on companies and its implementation, has been topic of discussion in recent years. As it is a relatively new theme in the country, diversity is still seen by many as just another opportunity to increase their profits or simply to improve the corporation image, adding more value to it. However, there is a political sense in the process of racial inclusion, which is the fight against the structural racism. This more critical view of diversity is obscured by the marketing generated by implementing an affirmative action program. Several surveys show that there are few black people in management positions in larger companies and the inclusion programs are aiming to change this reality. This study aims to analyze how the diversity policy is being implemented at Alfa, a company pointed out in the Business Initiative for Racial Equality as the organization that presents the best evaluation in diversity and inclusion programs. Thus, an analysis is carried out in the diversity program initiated by the telephone company, created in 2018. For this purpose, an interview was conducted with the vice-president of Human Resources and three specialists in Diversity & Inclusion were also interviewed. The work proposes not only to debate the theme, but, mainly, to offer a critical reflection and suggest guidelines for the implementation of racial inclusion policies/actions in organizations.