Impacto do investimento em capital humano no desempenho econômico-financeiro das empresas do segmento de energia elétrica listadas na B3 S.A. - Brasil Bolsa Balcão (B3)

Abstract

O objetivo desta pesquisa consistiu em analisar a influência do investimento em capital humano no desempenho econômico-financeiro das empresas do segmento de energia elétrica com ações cotadas pela B3 de 2013 a 2018. Para tal, foram analisadas as possíveis relações entre os indicadores de investimento em recursos humanos e os indicadores de medição do desempenho econômico-financeiro. Os resultados obtidos permitiram inferir que o investimento em capital humano por meio da distribuição de lucros e/ou resultados aos empregados impactaram positivamente no desempenho das organizações, cabendo às empresas avaliar e desenvolver programas para a distribuição de lucros, contribuindo positivamente para seu desempenho.

The objective of this research was to analyze the investment influence on human capital on the economic and financial performance of companies in the electric energy segment with shares listed by B3 from 2013 to 2018. For this purpose, the possible relationships between investment indicators in human resources and economic and financial performance measurement indicators were analyzed. The obtained results allowed to infer that the investment in human capital through the distribution of profits and / or results to the employees had a positive impact on the performance of the organizations, leaving the companies to evaluate and develop programs for the distribution of profits, contributing positively to their performance.

El objetivo de esta investigación fue analizar la influencia de la inversión en Capital Humano en el desempeño económico y financiero de las compañías en el segmento de energía eléctrica con acciones listadas por B3 de 2013 a 2018. Para este propósito, las posibles relaciones entre los indicadores de inversión en indicadores de recursos humanos y de desempeño económico y financiero. Los resultados obtenidos permitieron inferir que la inversión en Capital Humano a través de la distribución de utilidades y / o resultados a los empleados tuvo un impacto positivo en el desempeño de las organizaciones, dejando a las empresas evaluar y desarrollar programas para la distribución de utilidades, contribuyendo positivamente a su desempeño.