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dc.contributor.authorPinto, Aline de Vargaspt_BR
dc.contributor.authorMaçada, Antônio Carlos Gastaudpt_BR
dc.date.accessioned2020-12-11T04:12:08Zpt_BR
dc.date.issued2020pt_BR
dc.identifier.issn1413-3849pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/216425pt_BR
dc.description.abstractThis research aimed to evaluate the effects of workaround behavior and the shadow IT usage as mediating variables in the relationship between job characteristics and individual performance. To achieve the objective, a survey was conducted with 415 IT users. Data analysis was performed using SPSS and SmartPLS softwares. The main results indicate that the effect of job characteristics on individual performance is explained by the mediating variables workaround behavior and the shadow IT usage. In addition, the relationship between job characteristics with the workaround behavior and the shadow IT usage were confirmed. Finally, it was confirmed that the workaround behavior and the shadow IT usage are positively related to individual performance. As theoretical contributions this study presents information about workaround behavior that has been little explored in Brazilian researches. In addition, there is a lack of researches that has assessed how the job characteristics influence alternative solutions in the organizations.en
dc.description.abstractEsta pesquisa teve por objetivo avaliar os efeitos do comportamento workaround e do uso da shadow IT como variáveis mediadoras da relação entre as características do trabalho e o desempenho individual. Para atingir o objetivo foi realizada uma survey com 415 usuários de TI. A análise de dados foi realizada nos softwares SPSS e SmartPLS e os principais resultados indicam que o efeito das características do trabalho no desempenho individual é explicado pelas variáveis mediadoras comportamento workaround e uso da shadow IT. Ademais foi comprovado que a variável independente características do trabalho impacta no comportamento workaround e no uso da shadow IT. Com relação a análise do desempenho individual, tanto o comportamento workaround quanto o uso da shadow IT apresentam-se positivamente relacionados com o desempenho individual. Como contribuições teóricas este estudo apresenta informações acerca do comportamento workaround que vem sendo pouco explorado nas pesquisas brasileiras. Além disso, identifica-se a ausência de pesquisas que tenham avaliado como as características do trabalho influenciam as práticas alternativas de trabalho.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoengpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de negócios. Blumenau. Vol. 25, no. 1 (2020), p. 24-37pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectJob characteristicsen
dc.subjectTecnologia da informaçãopt_BR
dc.subjectDesempenho no trabalhopt_BR
dc.subjectWorkaround behavioren
dc.subjectShadow IT usageen
dc.subjectComportamentopt_BR
dc.subjectAnálise de dadospt_BR
dc.subjectIndividual performanceen
dc.titleThe mediating role of workaround behavior and the shadow IT usage in the relationship between job characteristics and individual performancept_BR
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb001117264pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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