A mulher no papel de gestora nas empresas : a conciliação da vida pessoal com a profissional

Abstract

Este trabalho visa a analisar alguns pontos acerca da maneira como as mulheres enfrentam os desafios ao ocuparem cargos de gestão, considerando sua vida profissional e pessoal, do ponto de vista das desigualdades de gênero. A partir da observação das dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho, verificou-se a necessidade de analisar a trajetória de mulheres gestoras nas organizações em que trabalham, considerando a sobreposição da vida profissional e da vida pessoal. Para isso, empregou-se um método qualitativo, com entrevistas a mulheres gestoras de seis diferentes setores da economia. O aspecto principal a ser destacado a partir das entrevistas relaciona-se ao cuidado com os filhos, tendo em vista que se percebeu naquelas que foram mães, uma dificuldade maior para conciliar trabalho e família. Além disso, verificou-se que dependendo do setor em que a mulher está inserida, ela pode não ter sofrido nenhum tipo de preconceito no ambiente de trabalho, considerando que três das entrevistadas trabalham em setores em que há uma quantidade maior de mulheres.

This paper aims to analyze some points about the way in which women face the challenges of occupying management positions, considering their professional and personal life, from the point of view of gender inequalities. From the observation of the difficulties faced by women in the job market, there was a need to analyze the trajectory of women managers in the organizations in which they work, considering the overlapping of work and personal life. Thereunto, a qualitative method was used, with interviews with women managers from six different sectors of the economy. The main aspect to be highlighted from the interviews relates to the care with the children, considering that in those who were mothers, a greater difficulty to reconcile work and family. In addiction, it has been found that depending on the sector in which the woman is inserted, she may not have suffered any type of prejudice in the work environment, considering that three of the interviewees work in sectors where there are more women than men.