Inovação no jornal Zero Hora (ZH) : os processos de convergência jornalística e a editoria de vídeo

Abstract

Este artigo tem como objeto empírico o jornal Zero Hora (ZH), editado pelo Grupo Rede Brasil Sul de Comunicação (RBS). A partir da observação de iniciativas da publicação, com foco na caracterização e na avaliação da editoria de vídeos, debate-se acerca dos elementos de inovação presentes nos processos de convergência jornalística. Os procedimentos metodológicos adotados são a pesquisa bibliográfica, a documental e a técnica da entrevista semiestruturada. Observa-se que o caráter econômico ancora os processos de inovação de ZH, sobretudo pelo forte investimento tecnológico, mas que é perceptível também nas mudanças no âmbito da cultura profissional e no produto multiplataforma gerado, que está identificado com a quinta geração do ciberjornalismo. Percebe-se a constituição de uma nova identidade profissional em que o domínio técnico se sobrepõe a outros valores de reconhecimento da atividade, relacionado à formação de novos quadros dentro da própria empresa e a partir de seus valores e metas.

The article has as empirical object the newspaper Zero Hora (ZH), published by Rede Brasil Sul de Comunicação (RBS). Based on the observation of the publication’s initiatives, focusing on the characterization and evaluation of the video department, we discuss the elements of innovation present in the processes of journalistic convergence. The methodological procedures adopted are bibliographical and documentary research and semi-structured interviews. We observed that economic aspects anchor the processes of innovation of ZH, mainly due to the strong technological investment, but also noticeable in the changes in the scope of professional culture and in the product multiplatform created, which is identified with the fifth generation of cyberjournalism. The creation of a new professional identity is noticed, in which the technical field overlaps with other values of recognition of the activity, related to the formation of new departments within the company and based on its values and goals.