Conflito de gerações na Superintendência de Pessoas, SERPRO
dc.contributor.advisor | De Re, Cesar Augusto Tejera | pt_BR |
dc.contributor.author | Passarelli, Raquel Cristina | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2015-10-01T02:37:05Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2015 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/127292 | pt_BR |
dc.description.abstract | O conhecimento do conflito de gerações no ambiente de trabalho torna-se relevante devido a dinâmica das mudanças na sociedade e seu reflexo nas organizações. Este trabalho tem como objetivo identificar a existência de conflito de gerações na Superintendência de Pessoas, no Serpro. Para a realização deste estudo optou-se por aplicar uma pesquisa quantitativa com a adoção do método “survey”. Em se tratando de seus objetivos, é uma pesquisa descritiva pois pretende descrever o fenômeno estudado, e segundo seu escopo, é um levantamento amostral, pois busca obter dados representativos da população de pesquisa. O instrumento de pesquisa utilizado foi o mesmo de Bastos e Silveira (2012), utilizado anteriormente na empresa. Esse questionário foi estruturado no Google Drive e disponibilizado, via internet, para uma população de 289 empregados, da Superintendência de Pessoas distribuídos em todas as regionais do Serpro e na Sede da empresa. A amostra da pesquisa correspondeu a 153 respondentes. Nesse estudo estão presentes as características comportamentais mais evidentes de cada geração. Os resultados da pesquisa confirmaram a existência de conflito em situações específicas conforme descrito na análise dos dados. Ao final do trabalho apresentam-se propostas de ações para atenuar ou minimizar as fontes dos conflitos e tornar o ambiente de trabalho mais agradável. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Conflito de gerações | pt_BR |
dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.title | Conflito de gerações na Superintendência de Pessoas, SERPRO | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000969564 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2015 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Gestão Pública - UNISERPRO | pt_BR |
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Ciências Sociais Aplicadas (3515)