Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorVazquez, Ana Claudia Souzapt_BR
dc.contributor.authorWaldman, Andréa Pirespt_BR
dc.date.accessioned2014-10-09T02:13:34Zpt_BR
dc.date.issued2014pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/104352pt_BR
dc.description.abstractO presente estudo objetiva identificar as publicações científica brasileiras em avaliação psicológica no contexto de seleção de recursos humanos. Os principais achados foram descritos por meio da análise das práticas informadas, do relato de profissionais sobre técnicas que utilizam e seus conhecimentos, e aspectos críticos e contribuições apontados nos artigos em termos de avanços teóricos e práticos nesta área. Utilizou-se pesquisa bibliográfica através da revisão de artigos científicos disponíveis nas bases de dados da BVS-PSI publicados nos últimos dez anos. Seis artigos foram produzidos no período sobre o tema e, destes, três tratavam de estudos empíricos. As práticas relatadas nos artigos de maior frequência de uso pelos participantes das pesquisas foram: entrevistas, dinâmicas, grafologia e aplicação de testes psicológicos. Os aspectos críticos destacados foram (1) uso inadequado de testes e técnicas e (2) desconhecimento de princípios de psicometria. As contribuições apontadas nos artigos evidenciam necessidade de produção científica na área e apontam questões de natureza ética.pt_BR
dc.description.abstractThis paper aims to identify the state of art in Brazilian scientific literature on psychological assessment applied to human resource’s management field. To contribute in describing the main findings in this area, data collection was conducted seeking to analyze psychologists’ practical actions and knowledge described in the articles researched. The articles were collected from BVS-PSI data which was published from 10 years. As a result, six articles were found, so that three of them are characterized as empirical studies. The most used practices reported in the articles were: personal interview, group dynamics, graphology and psychological assessments. Two critical aspects were pointed in our analysis: (1) the inappropriate use of assessment’s techniques and (2) the lack of basic knowledge of psychometrics’ principles by the Brazilian psychologists. Finally, we pointed out the need of more scientific production in that field and addressed important ethical issues.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectPsychological assessmenten
dc.subjectPsicologia organizacionalpt_BR
dc.subjectProdução científicapt_BR
dc.subjectHuman resources selectionen
dc.subjectOrganizational psychologyen
dc.titleAvaliação psicológica e seleção de recursos humanos : produção científica em psicologia entre 2003 e 2013pt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000940348pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentInstituto de Psicologiapt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2014pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationCurso de Especialização em Psicologia, Ênfase em Avaliação Psicológicapt_BR


Ficheros en el ítem

Thumbnail
   

Este ítem está licenciado en la Creative Commons License

Mostrar el registro sencillo del ítem