http://hdl.handle.net/10183/26414 Mon, 29 Jun 2026 21:28:30 GMT 2026-06-29T21:28:30Z http://hdl.handle.net/10183/302856 Obvious.cc : relações entre a produção de conteúdo no Instagram e a pauta feminista Alves, Mariana Gaspareto Celestino Levando em conta a crescente da discussão sobre equidade de gênero em diversos setores da sociedade, do movimento feminista e de sua amplificação através do ciberativismo, considerando também as novas formas de comunicação das marcas com seus consumidores através das redes sociais, o estudo apresenta uma relação entre a Agência Obvious, como plataforma de mídia e entretenimento por meio de sua produção de conteúdo do Instagram (@obvious.cc), e a pauta feminista. O objetivo é compreender como o conteúdo produzido pela Obvious no Instagram se relaciona com a pauta feminista, identificando temas recorrentes e a profundidade do conteúdo. A metodologia adotada é qualitativa e exploratória, baseando-se na análise de conteúdos publicados no feed do Instagram da Obvious. O estudo explora como esses conteúdos refletem e promovem questões feministas, contribuindo para a disseminação da causa e para o empoderamento feminino. Observou-se que a Obvious desempenha um papel significativo na conscientização sobre as questões feministas, utilizando a plataforma Instagram para unir e empoderar as mulheres. O trabalho conclui que, para a Obvious, as questões sobre a mulher e o feminismo aparecem como uma pauta estrutural nas publicações, ainda que sem se distanciar do seu viés econômico enquanto empresa, fomentando discussões relevantes para o avanço do movimento feminista no ambiente digital.; Given the growing discussion on gender equity across various sectors of our society, the feminist movement, and its amplification through cyberactivism, as well as the new ways brands are communicating with their consumers through social media, this study presents a connection between Obvious Agency as a media and entertainment platform through its Instagram content production (@obvious.cc), and the feminist agenda. The main goal is to understand how the content produced by Obvious on Instagram relates to the feminist agenda, identifying recurrent themes and the depth of each adressed content. The adopted methodology is qualitative and exploratory, based on the analysis of the material published on Obvious's Instagram feed. The study explores how these contents reflect and promote feminist issues, contributing to the dissemination of the cause and to female empowerment. It was observed that Obvious plays a significant role in raising awareness about feminist issues, using the Instagram platform to unite and empower women. The work concludes that, for Obvious, issues concerning women and feminism appear as a structural agenda in their publications, even without distancing themselves from its economic bias as a company, fostering relevant discussions for the advancement of the feminist movement in the digital web. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10183/302856 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10183/302833 Employee experience no serviço público : fatores relevantes para a experiência de servidores públicos gaúchos Lima, Franciele de Este estudo teve como foco a análise da experiência do empregado (employee experience) no contexto do serviço público, com um enfoque específico em servidores públicos do Rio Grande do Sul. Para isto, foi realizada uma pesquisa qualitativa por meio da aplicação de questionário composto por questões fechadas e abertas, no período de 07 de novembro de 2023 até 08 de dezembro de 2023. Os dados obtidos a partir desse questionário buscaram compreender os fatores de motivação para uma melhoria na employee experience no serviço público. A fundamentação teórica destacou a transição da gestão de carreiras tradicional para uma gestão baseada em competências, o que valorizou a contribuição individual dos servidores. O estudo procurou analisar as motivações individuais que atraem os profissionais para uma carreira no serviço público, bem como as experiências vivenciadas ao longo de suas carreiras. Os resultados da pesquisa apresentaram perspectivas diferentes entre os profissionais das esferas municipal, estadual e federal. A maioria dos respondentes possui como principal motivação de ingresso na carreira pública a estabilidade, mas sente na necessidade de suporte psicológico, investimentos, reconhecimento e plano de carreira. De modo geral, as descobertas destacam a importância de considerar as especificidades de cada esfera e a necessidade de inovação na gestão de pessoas no setor público. A pesquisa mostrou que é importante colocar os profissionais no centro da organização e considerar que as suas experiências podem contribuir para a promoção da inovação e melhorias, tornando a employee experience enriquecedora, satisfatória ao longo da carreira e consequentemente que essa experiência traga satisfação e aperfeiçoamento nos serviços prestados para a sociedade.; This study focused on analyzing the employee experience in the context of public service, with a specific focus on public servants in Rio Grande do Sul. For this, qualitative research was conducted through the application of a questionnaire composed of closed and open questions, from November 7, 2023 to December 8, 2023. The data obtained from this questionnaire sought to understand the motivation factors for an improvement in the employee experience in the public service. The theoretical foundation highlighted the transition from traditional career management to competency-based management, which valued the individual contribution of employees. The study sought to analyze the individual motivations that attract professionals to a career in public service, as well as the experiences throughout their careers. The research results presented different perspectives among professionals at the municipal, state and federal levels. Most respondents' main motivation for entering a public career is stability, but they feel the need for psychological support, investments, recognition and a career plan. In general, the findings highlight the importance of considering the specificities of each sphere and the need for innovation in people management in the public sector. The research showed that it is important to place professionals at the center of the organization and consider that their experiences can contribute to the promotion of innovation and improvements, making the employee experience enriching, satisfactory throughout the career and consequently that this experience brings satisfaction and improvement in services provided to society. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10183/302833 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10183/302545 Análise do mercado de fertilizantes da região imediata de Caxias do Sul Pires, Gabriel Queiroz Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como tema a análise do mercado de fertilizantes da região imediata de Caxias do Sul, com o objetivo de avaliar a viabilidade de expansão da empresa Zilles Fertilizantes para essa localidade. A pesquisa, de caráter descritivo e aplicada, utilizou abordagem qualitativa e quantitativa, com base em dados secundários provenientes de instituições como IBGE, CONAB, MAPA, ANDA, entre outras. A metodologia foi sustentada por modelos estratégicos clássicos, como a Matriz de Ansoff, as Estratégias de Crescimento, a Teoria da Localização Comercial e as Cinco Forças de Porter. Os resultados apontam uma demanda agrícola significativa por fertilizantes na região, com destaque para culturas como soja, milho e uva, além de revelarem oportunidades competitivas diante da baixa presença de revendas especializadas. A análise também identificou barreiras à entrada de novos concorrentes, reforçando a atratividade do mercado para empresas com diferenciação técnica e logística. Conclui-se que a implantação de uma filial da Zilles Fertilizantes em Caxias do Sul é estratégica e viável, desde que planejada com base em critérios locacionais e relacionamento com o produtor rural.; This Undergraduate Thesis analyzes the fertilizer market in the immediate region of Caxias do Sul, aiming to assess the feasibility of expanding the company Zilles Fertilizantes into this area. The research is descriptive and applied in nature, employing both qualitative and quantitative approaches, based on secondary data from institutions such as IBGE, CONAB, MAPA, and ANDA. The methodology was grounded in classic strategic models, including the Ansoff Matrix, Growth Strategies, Commercial Location Theory, and Porter’s Five Forces. The findings reveal a significant agricultural demand for fertilizers in the region, particularly for crops such as soybeans, corn, and grapes, while also highlighting competitive opportunities due to the low number of specialized resellers. The analysis identified entry barriers for new players, reinforcing the market's attractiveness for companies offering technical and logistical differentiation. It is concluded that opening a branch of Zilles Fertilizantes in Caxias do Sul is both strategic and viable, provided it is planned based on locational criteria and strong relationships with local producers. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10183/302545 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10183/302543 Gestão por competências no setor público : o caso do governo do estado do Rio Grande do Sul Oliveira, Felipe Kothe de Este trabalho de conclusão de Curso tem como objetivo investigar o processo de implementação da gestão por competências na administração pública do estado do Rio Grande do Sul, considerando as transformações introduzidas pela reforma gerencial de 1995 e as normativas mais recentes voltadas à modernização da gestão de pessoas. Com abordagem qualitativa e metodologia baseada em estudo de caso, o trabalho fundamenta-se em análise documental e revisão bibliográfica. O referencial teórico reúne autores da administração pública, além de documentos oficiais como as diretrizes da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). O foco da análise recai sobre o Decreto Estadual nº 56.436/2022, que instituiu a Política de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas no Rio Grande do Sul e introduziu uma matriz de competências comportamentais, segmentada por níveis de liderança, além de iniciativas como o Plano Anual de Qualificações (PAQ) e os programas da Escola de Governo (EGOV). Os resultados demonstram que, embora existam avanços normativos importantes, a gestão por competências ainda se encontra em estágio inicial de consolidação. As principais fragilidades identificadas dizem respeito à descontinuidade de políticas, ausência de diagnóstico contínuo de competências e carência de integração sistêmica entre órgãos. Conclui-se que a gestão por competências deve ser encarada como estratégia de estado, exigindo compromisso político, investimentos sustentados e valorização do capital humano. O caso do Rio Grande do Sul evidencia avanços relevantes, mas também revela desafios estruturais para transformar diretrizes normativas em práticas efetivas e duradouras.; This Undergraduate Thesis aims to investigate the implementation process of competency-based management in the public administration of the State of Rio Grande do Sul, considering the transformations introduced by the 1995 managerial reform and the most recent regulations aimed at modernizing human resource management. Adopting a qualitative approach and a case study methodology, the research is based on documentary analysis and bibliographic review. The theoretical framework includes classical and contemporary authors in public administration, as well as official documents such as the guidelines of the National School of Public Administration (ENAP). The analysis focuses on State Decree No. 56.436/2022, which established the Personnel Management and Development Policy in Rio Grande do Sul and introduced a behavioral competency matrix segmented by leadership levels, in addition to initiatives such as the Annual Qualification Plan (PAQ) and training programs promoted by the State School of Government (EGOV). The findings show that, although there are important regulatory advances, competency-based management is still at an early stage of institutional consolidation. The main weaknesses identified relate to policy discontinuity, the lack of systematic diagnostics of competencies, and insufficient systemic integration between agencies. It is concluded that competency-based management must be understood as a State strategy, requiring political commitment, sustained investment, and the appreciation of human capital. The case of Rio Grande do Sul demonstrates relevant progress but also highlights structural challenges in transforming normative guidelines into effective and lasting practices. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10183/302543 2025-01-01T00:00:00Z