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dc.contributor.advisorTonon, Leonardopt_BR
dc.contributor.authorDelgado, Ronie Petersonpt_BR
dc.date.accessioned2013-11-19T01:47:07Zpt_BR
dc.date.issued2011pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/80676pt_BR
dc.description.abstractO estudo teve como objetivo verificar os fatores interferentes na ascensão profissional das mulheres nos quadros gerenciais de uma agência bancária da região noroeste do Paraná. O processo metodológico desenvolvido busca os indicadores da pesquisa qualitativa, com base em um estudo de caso. Como instrumento de coleta de dados utilizou-se de entrevistas. O foco da pesquisa foram as mulheres que integram o total dos cargos de gerência média da agência objeto de estudo. Os dados obtidos foram analisados no conjunto das falas das entrevistadas participantes do estudo, com posterior análise descritiva. Observa-se a predominância da presença da mulher nos quadros de gerência média, vez que os cargos de gerência geral ainda são ocupados somente por homens, especialmente, na agência em estudo. Ficou evidente a dificuldade das mulheres em conciliar as questões de ordem familiar (esposa, mãe, trabalhadora) que, de acordo com os relatos, interferem na ascensão das mesmas na busca pela função de gerência geral, pois esta demanda maior tempo de dedicação em razão das exigências do cargo. Quanto às facilidades e/ou dificuldades narradas pelas entrevistadas na ascensão da carreira profissional somente pelo fato de “ser mulher”, os relatos mostram que isso não facilitou nem dificultou o processo. Assim, relataram não ter passado por discriminação, mas apontaram a necessidade de investimentos constantes na qualificação acadêmica e profissional para poderem se firmar no mercado de trabalho e ascender na carreira. No que diz respeito à visão que as mulheres pesquisadas têm sobre a posição ocupada no banco, as mesmas demonstraram possuir um sentimento de valorização, afirmando gostar do que fazem e sentem-se confortáveis em fazer parte do quadro de gerência, especialmente, no seu desempenho na carreira, narrando a sua busca incessante por cursos de aperfeiçoamento e pós-graduação, sem almejar a aposentadoria a curto prazo.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectGestão feminina : Inserção das mulherespt_BR
dc.subjectInstituição financeirapt_BR
dc.subjectBancopt_BR
dc.titleAscensão profissional da mulher nos quadros gerenciais de uma agência bancária da região noroeste do Paranápt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de especializaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000900076pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2011pt_BR
dc.degree.levelespecializaçãopt_BR
dc.degree.specializationCurso de Especialização em Gestão de Negócios Financeirospt_BR


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