A influência do líder na motivação dos funcionários e no alcance de metas organizacionais

Abstract

O presente estudo refere-se à importância da liderança. Tem como objetivo geral verificar qual(is) a(s) relação(ões) existente(s) entre os estilos de liderança e o alcance de metas organizacionais do Banco A da região de Laranjeiras do Sul; e como objetivos específicos: a) investigar como se sentem os empregados do banco em relação à execução de metas estabelecidas; b) avaliar a influência dos líderes junto aos seus subordinados na execução das tarefas, segundo a percepção dos próprios subordinados; e c) descrever em que medida os resultados são alcançados nas agencias do Banco A investigadas. Em pesquisa bibliográfica encontraram-se teorias e referenciais estudados e formulados por autores, tais como Robbins, Chiavenato e Drucker, os quais abordam o comportamento do líder nas organizações e os diversos estilos de liderança. Para alcance dos objetivos propostos, realizou-se uma pesquisa descritiva quantitativa, através do método de Estudo de Caso. Para a coleta de dados foram utilizadas entrevistas via telefone e via e-mail, as quais foram analisadas de forma descritiva e analítica, à luz da teoria estudada. Através da técnica de análise de conteúdo, os dados foram estruturados e compilados e os resultados apontam para a percepção do líder como indicador da direção à equipe, como o apoio necessário em momentos de dúvida ou dificuldade, sendo observado que quando são estimados e admirados pela equipe tornam as tarefas mais leves e mais cheias de sentido. Em momentos de extrema competição como o que vive atualmente o setor bancário, uma equipe unida e motivada é indispensável, sendo o líder indicado como fator fundamental para que isto aconteça.