O trabalho bancário : a relevância da estabilidade frente às atribuições e particularidades existentes no exercício dessa profissão

Abstract

Abordamos em nosso trabalho conceitos, citações e argumentações baseadas no trabalho público e especificamente no trabalho bancário do Banco do Brasil, para salientarmos o peso que a estabilidade exerce sobre a profissão de bancário. Para isso analisamos desde as culturas organizacionais, as mudanças ocorridas no setor público e na economia em geral, a maneira como as evoluções na economia alteraram o perfil dos trabalhadores públicos e especificamente dos bancários e como o cotidiano dentro do Banco do Brasil, as cobranças e pressões por resultados, influenciam no modo de vida dos bancários, na sua saúde e na sua permanência dentro da organização ao aponto de questionarmos se a estabilidade profissional compensa as atribuições auferidas à profissão. Nosso objetivo, contudo, não foi definitivamente desmistificar que a estabilidade profissional é fator determinante na permanência de trabalhadores nas instituições, nem tampouco enaltecer seu valor acima de qualquer condição de trabalho, mas verificar, sob os aspectos da empresa e dos funcionários, como o ambiente bancário influencia na forma com que os trabalhadores do Banco do Brasil tendem a enxergar seu ofício, analisando as relações dos funcionários com a empresa, com os integrantes da agência (equipe), com os processos, com os objetivos almejados e com as formas de conduta da empresa para com seu quadro funcional. A metodologia empregada foi de pesquisa bibliográfica e aplicação de questionário (direcionados para alguns funcionários integrantes do nosso grupo de formandos), para verificar algumas opiniões acerca do trabalho bancário. Onde concluímos que, da mesma forma como o trabalhador, não apenas o bancário, é refém de seus anseios e de sua motivação para o trabalho a empresa possui parcela significativa para colaborar com o desenvolvimento desse trabalhador, dando-lhe condições para que ele possa despertar para um comprometimento com a organização, cuja conseqüência será de realização pessoal e atingimento de resultados esperados pela instituição.