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A avaliação de desempenho por competências
dc.contributor.advisor | De Re, Cesar Augusto Tejera | pt_BR |
dc.contributor.author | Ramos, Adriana Carrano | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-08-24T01:50:17Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2012 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/77342 | pt_BR |
dc.description.abstract | A presente pesquisa teve como objetivo central realizar um estudo de caso sobre a avaliação de desempenho por competências, enfocando a avaliação como um fator estratégico para o crescimento e desenvolvimento das organizações. A pesquisa bibliográfica permitiu apresentar os conceitos envolvidos na gestão de desempenho por competências, seus pontos positivos e negativos. Foi realizado um estudo de caso, abordando uma empresa que possui modelo próprio de avaliação de desempenho. O método do estudo pautou-se pela pesquisa qualitativa, que deu subsídios para perceber as vantagens de uma sistematização na avaliação de desempenho e que a gestão de pessoas necessita de ações estratégicas para manter os recursos humanos em sintonia com os objetivos e metas que as organizações estabelecem para o seu desenvolvimento no mercado. No resultado final da abordagem junto aos funcionários da instituição bancária pesquisada constatou-se que a complexidade da Gestão de Desempenho por Competências (GDC) torna necessário um aprofundamento das verdadeiras finalidades do alcance das metas e dos objetivos por todos os funcionários da organização, para que não haja interpretações errôneas do processo realizado para a avaliação. Também foi percebida a necessidade de um planejamento que organize períodos adequados para a realização das avaliações, pois parece ser este o ponto contundente das interpretações errôneas e da insatisfação com a avaliação pela GDC. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_BR |
dc.subject | Competências | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.title | A avaliação de desempenho por competências | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000874233 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2012 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Gestão de Negócios Financeiros | pt_BR |
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Ciencias Sociales Aplicadas (3537)