Plano de carreira : um estudo de caso em uma agência do Banco Alpha
dc.contributor.advisor | Scheffer, Angela Beatriz Busato | pt_BR |
dc.contributor.author | Ramires, Celestina Margarete Cabreira | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2013-06-06T01:45:02Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2010 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/72235 | pt_BR |
dc.description.abstract | Em função da preocupação, cada vez mais atual, em torno do plano de carreira, pesquisas e estudos vêm sendo desenvolvidos em torno deste assunto. São sugeridas melhorias, caminhos e possibilidade de implantação e de aperfeiçoamento na área. Tanto as pessoas, como a própria empresa, nos dias de hoje, necessitam de uma boa base, que fundamente os objetivos profissionais, e isso é possível com um plano bem organizado de carreira. Dessa maneira, buscou-se verificar se um programa de Plano de Carreira, bem estruturado, com objetivos claros e definido motiva os funcionários a planejarem a sua carreira, através de um estudo de caso em uma agência do Banco Alpha. O estudo consiste em uma abordagem qualitativa com funcionários ativos da agência, sendo dois deles do mesmo cargo e os outros de cargos diferentes, todos beneficiados pelo mesmo plano de carreira, que tem um foco na ascensão profissional. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas com cinco funcionários. Observou-se como os funcionários percebem o plano, bem como as ideias e percepções que eles têm da ascensão na carreira de cada um e de quanto o plano beneficia e oportuniza caminhos para o crescimento profissional dentro do banco. Analisando o todo, os funcionários entrevistados conhecem bem o plano de carreira da empresa, suas funcionalidades e os caminhos que levam a ascensão através dele. Como alguns dos pontos positivos, pode-se citar os cursos e bolsas de estudo oferecidos, bem como as certificações para quem trabalha no setor financeiro, entre outros. E em relação aos negativos o que mais se destaca é o prazo de dois anos estipulado para transferência e concorrência a cargos. A partir disto, pode-se verificar que existem oportunidades e aperfeiçoamentos disponíveis para todos, nos vários níveis profissionais, para os diferentes cargos que existem no banco. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Plano de carreira | pt_BR |
dc.subject | Setor bancário | pt_BR |
dc.title | Plano de carreira : um estudo de caso em uma agência do Banco Alpha | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co | Gallon, Shalimar | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000883038 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2010/2 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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