A gestão do trabalho no SUAS e a garantia do direito social de assistência social no município de Sapiranga

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo avaliar a Gestão do Trabalho no SUAS em Sapiranga. O estudo envolve a análise da Norma Operacional Básica Recursos Humanos (NOB-RH) correlacionado com a legislação municipal (Leis 2.367/97, 2.368/97 e 4.389/2009). Para materializar os resultados foi realizado a pesquisa bibliográfica e documental e o contato com as profissionais, assistente social e psicóloga. Os resultados encontrados foram: descoberta de plano de carreira por tempo de serviço, diferença salarial entre os trabalhadores de nível superior (assistente social, psicólogo e advogado), sendo que o assistente social recebe menos pelo seu trabalho e necessidade da contratação de mais profissionais conforme orientações da NOB-RH. Conclui que a falta de atenção ao quadro técnico, tanto no número como no salário, interfere na motivação profissional, restringe os atendimentos e afeta diretamente o direito social de assistência social das famílias em situação de fragilidade.