Na estratégia de saúde da família: o lugar do enfermeiro

Abstract

Este estudo tem por objetivo conhecer a atuação do enfermeiro como gestor na Estratégia Saúde da Família (ESF). Para isto procuramos levantar as necessidades de formação para a gestão dos enfermeiros que atuam nos ESF, buscando identificar quais as atribuições relacionadas à gestão dos Enfermeiros nestas. Este trabalho foi realizado em um estudo qualitativo. Os sujeitos do estudo foram oito enfermeiros que atuam nas ESF num município localizado na região noroeste do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados a partir de um questionário, e foram analisados por temáticas. Os resultados mostraram que existe predominância do sexo feminino na enfermagem e que a formação vem aprimorando os conhecimentos ofertados aos enfermeiros, para que estes possam atuar desenvolvendo a gestão e, portanto qualificando os serviços prestados tanto aos usuários quanto a equipe de trabalho, porém nem todos estão se capacitando antes de assumirem a ESF e isto pode comprometer o planejamento conjunto das ações de saúde, e conseqüentemente o gerenciamento destas. Assim sendo, os enfermeiros entendem a importância do seu papel tanto como líderes, e planejadores das ações desempenhadas nas ESF da qual estão inseridos, para terem e fornecerem subsídios para a equipe visando o desenvolvimento de um trabalho baseado em gestão.

This study aims to understand the role of the nurse as manager at the Family Health Strategy (FHS). For this we will raise the need for management training of nurses working in the FHS, which attempt to identify the tasks related to the management of these nurses. This work was performed in a qualitative study. The study subjects were eight nurses who work in the FHS in a municipality located in the northwestern region of Rio Grande do Sul. Data were collected from a questionnaire, and were analyzed by themes. The results showed that there is a predominance of females in nursing and that training is improving the knowledge offered to nurses so that they can act to develop the management and therefore qualifying services provided both to users and the work team, but not all are enabling before taking the FHS and this can compromise the joint planning of health actions, and therefore the management of these. Therefore, nurses understand the importance of its role both as leaders and planners of the actions performed in the FHS which are inserted, to have and provide subsidies for the team aiming to develop a work-based management.