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dc.contributor.advisorScheffer, Angela Beatriz Busatopt_BR
dc.contributor.authorReis, Diego Fernandespt_BR
dc.date.accessioned2013-03-12T01:40:13Zpt_BR
dc.date.issued2012pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/67470pt_BR
dc.description.abstractAtualmente, a questão da diversidade no trabalho tem sido alvo de diversos estudos; entretanto, em sua maioria são abordados temas como gênero e etnia. O presente trabalho tem por finalidade analisar a situação vivenciada por indivíduos homossexuais no contexto organizacional, visando propor uma discussão sobre as políticas de diversidade hoje existentes. Através de entrevistas com quatorze homossexuais, em um estudo qualitativo genérico e utilizando-se a metodologia de análise de conteúdo, buscou-se identificar as representações sociais que estes indivíduos constroem com relação à existência ou a necessidade de políticas de diversidade; quanto à aceitação da sexualidade no trabalho e as barreiras ao desenvolvimento de carreira. Entre os principais achados do estudo encontram-se: as políticas de diversidade são consideradas pertinentes, mas não uma realidade presente na maioria das organizações; a homossexualidade é percebida como mais aceita no ambiente de trabalho ainda que alguns entrevistados prefiram não expô-la; a sexualidade não é percebida enquanto barreira ao crescimento profissional.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectOrganizaçõespt_BR
dc.subjectAções afirmativaspt_BR
dc.subjectRepresentações sociaispt_BR
dc.subjectHomossexuaispt_BR
dc.titleDiversidade nas organizações : um enfoque sobre a representação social dos homossexuais sobre seu ambiente de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb000867859pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentEscola de Administraçãopt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2012/1pt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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