A avaliação individual de desempenho no INSS : uma prática a ser ressignificada

Abstract

Este trabalho objetiva investigar, primeiramente, as bases teóricas e legais para a avaliação individual de desempenho e para o processo negocial no âmbito da Administração Pública Federal e no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Após o estabelecimento desse fundamento, o trabalho busca verificar a existência de aspectos negociais e educativos na avaliação individual de desempenho aplicada na Gerência Executiva do INSS de Porto Alegre. Os resultados do estudo de caso realizada segundo Yin (2001) com dados coletados por meio de questionários semi-estruturadas e interpretados através de análise de conteúdo (MORAES, 2003), apontam para a necessidade de uma ressignificação da prática da avaliação individual de desempenho no INSS através de sua vinculação ao planejamento estratégico da Instituição e de sua realização como um processo negocial.