Pesquisa de clima : Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE
dc.contributor.advisor | Costa, Silvia Generali da | pt_BR |
dc.contributor.author | Pettenuzzo, Andre Dias | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-05-10T01:24:50Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2011 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/40445 | pt_BR |
dc.description.abstract | Este trabalho consiste na aplicação de pesquisa de clima nos empregados da Divisão de Recursos Humanos do Grupo Ceee, com o intuito de diagnosticar fatores que geram satisfação/insatisfação no desenvolvimento das atividades laborais. O método de pesquisa adotado foi o estudo de caso por se tratar da investigação de fenômeno contemporâneo dentro do seu contexto. A coleta de dados foi feita por meio de questionário. A técnica de análise dos dados adotada foi quantitativa, verificando a média dos fatores pesquisados. Com base na análise dos dados foi possível identificar o perfil dos empregados da Divisão de Recursos Humanos, verificar fatores que interferem no desenvolvimento pleno das funções e apresentar sugestões para melhoria do clima organizacional. Dentro os fatores pesquisados estão: comunicação, liderança, trabalho, salário, treinamento, relacionamento, reconhecimento e ambiente de trabalho. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Satisfação profissional | pt_BR |
dc.subject | Ambiente organizacional | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.title | Pesquisa de clima : Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000828467 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2011/2 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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