Tipos e motivos de desligamento dos trabalhadores de enfermagem em um hospital da região de Porto Alegre - RS

Abstract

Este trabalho apresenta um levantamento dos tipos e motivos de desligamentos dos trabalhadores de enfermagem ocorridos no período de outubro de 2010 a setembro de 2011 em um hospital da Grande Porto Alegre, RS. Os tipos de desligamento foram descritos por cargo, associados com o tempo de trabalho na Instituição e o motivo do desligamento declarado pelo funcionário. Além disso, foram descritos os motivos dos desligamentos informados pelos funcionários e pela liderança. Buscou-se verificar a associação das variáveis transferência e promoção, acompanhamento psicológico e intenção de retorno à Instituição com o tipo de desligamento. O estudo foi realizado a partir das listagens dos 568 desligados neste período, fichas de entrevista de desligamento e um campo específico da avaliação de desempenho no qual a liderança informa o motivo da saída. Os resultados indicam a maior parte dos desligamentos ocorrendo por iniciativa dos empregados, sendo os tipos de desligamento mais frequentes o pedido de demissão e pedido de demissão em período de contrato, com 63,7% dos casos somados. Os motivos dos desligamentos foram bastante diversificados. Dentre eles, justificativas relacionadas a outro emprego obtiveram grande destaque, com 28,7% dos desligados informando esta motivação. Enfim, as causas da rotatividade em hospitais são diversas e complexas. Este estudo, no entanto, buscou apoiar a gestão de pessoas no sentido de identificar estas causas para poder trabalhar cada uma delas, seja de forma individual ou em conjunto, quando necessário. Sugere-se desenvolver novos estudos sobre o tema, visto ser ainda pouco estudado.