Relação entre comprometimento organizacional e felicidade em funcionários de uma rede de hotelaria do Rio Grande do Sul
dc.contributor.advisor | Vazquez, Ana Claudia Souza | pt_BR |
dc.contributor.author | Silva, Tarin Holleben | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-04-12T01:23:09Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2012 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/39077 | pt_BR |
dc.description.abstract | Com as constantes mudanças nos processos de trabalho e na tecnologia, a relação homem-trabalho também se altera e, para as empresas, torna-se fundamental criar estratégias para vincularem seus colaboradores às suas organizações. O Comprometimento organizacional já está nas agendas de pesquisa a algum tempo, e o Bem-Estar Subjetivo vem ganhando espaço, mas ainda há muito o que se pesquisar em questões organizacionais. A relação entre as variáveis Comprometimento Organizacional e Bem-Estar Subjetivo já foi apresentada por Amaral (2008) que, dentre as várias sugestões que o autor faz de novos estudos, está a de investigar o bem-estar subjetivo em outras categorias profissionais, principalmente aquelas cujo objeto de trabalho é o próprio ser humano. E esta pesquisa busca contribuir com isto. Portanto, este estudo tem por objetivo conhecer o nível de comprometimento organizacional entre os funcionários de uma rede hoteleira do município de Bento Gonçalves e o seu nível de bem-estar subjetivo. Para medir a primeira variável utilizou-se de uma escala de 28 itens; para avaliar o Bem-Estar Subjetivo utilizou-se de 2 escalas que medem, respectivamente, Satisfação com a Vida e Afetos Positivos e Negativos. Por meio de um estudo de caso, cuja pesquisa é exploratória e de natureza qualitativa, foram aplicadas as escalas a 66 funcionários que trabalham em dois empreendimentos que compõem a rede. Os resultados apontaram a prevalência do vinculo afetivo e de satisfação com a vida e afetos positivos entre os participantes da pesquisa, indicando que na organização estudada existem aspectos que favorecem estas variáveis. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
dc.subject | Psicologia positiva | pt_BR |
dc.subject | Bem-estar | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
dc.title | Relação entre comprometimento organizacional e felicidade em funcionários de uma rede de hotelaria do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de especialização | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000825147 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Instituto de Psicologia | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2012 | pt_BR |
dc.degree.level | especialização | pt_BR |
dc.degree.specialization | Curso de Especialização em Psicologia Organizacional | pt_BR |
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Humanities (1949)