Como a negociação da redução da carga horária dos servidores do IFSP poderia contribuir para resultados mais eficientes de trabalho?

Abstract

O presente artigo, feito em Estudo de Caso, com abordagem qualitativa, que teve como objetivo principal explorar argumentos pautados na eficácia e na eficiência para se negociar internamente a redução da carga horária no Instituto Federal de São Paulo. Por objetivos específicos tem-se: estabelecer a correlação entre maior eficácia e eficiência nas relações de trabalho e a redução da carga horária de trabalho e entender a contribuição do processo de negociação coletiva para a diminuição da carga horária do IFSP. Para tanto foi feito um levantamento bibliográfico a respeito dos termos propostos como objetivos de pesquisa, dando principal atenção para a transposição da metodologia aplicada nas negociações coletivas para uma possível criação de uma mesa de negociação interna no IFSP, além de uma pesquisa de campo feita com 10 servidores técnico-administrativos do IFSP, delimitando-se ao campus Caraguatatuba. Constatou-se que a maioria é a favor e acredita que a negociação coletiva é um meio eficaz para se obter resultados pertinentes para todas as partes envolvidas no processo, a grande parte dos servidores desconhece as especificidades da negociação coletiva no setor público, mas ainda assim puderam levantar fortes argumentos que seriam importantes para que o processo de negociação fosse bem sucedido caso fosse aplicado internamente no IFSP.