A gestão de pessoas com deficiência nas agências do Banco Betha : um estudo de caso
dc.contributor.advisor | Antunes, Elaine di Diego | pt_BR |
dc.contributor.author | Gomes, Paulo Augusto | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2011-07-20T06:00:47Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2010 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/30247 | pt_BR |
dc.description.abstract | Com o aumento da realização de concursos públicos e dos postos de trabalho de um modo geral no Brasil, um tema tem se destacado: o cumprimento da Lei 8.213, a qual prevê que seja reservado um percentual das vagas para a contratação de pessoas com deficiência. Voltado para essa problemática, o presente estudo teve como foco principal identificar e compreender quais são as ações que estão sendo realizadas pela Gestão de Recursos Humanos do Banco Betha, antes, durante e após a contratação de pessoas com deficiência, destacando-se as ações afirmativas de inclusão de tais funcionários. Procurou-se também investigar a rede de agentes fiscalizadores do cumprimento da referida lei. Para tanto, optou-se pelo estudo de caso com uma abordagem do tipo qualitativa, por considerá-la como mais adequada ao objetivo proposto. Assim, foi aplicado questionário com questões (fechadas e abertas) a vinte seis pessoas, entre elas funcionários do Banco Betha, representantes da Gerência de Recursos Humanos do banco, pessoas com deficiência que trabalham em outras empresas públicas e representantes dos órgãos fiscalizadores do cumprimento da Lei 8.213. Os resultados apontaram para a necessidade de a instituição bancária pública aplicar de fato o seu modelo de gestão de recursos humanos, o qual abrange ações afirmativas no sentido de efetivar a real inclusão dos PCDs. Além disso, evidenciou o desejo dos funcionários de passar por cursos de sensibilização para saber como lidar com colegas PCDs. Mostrou também a vasta bibliografia existente que orienta as empresas com relação a esse processo. Por fim, sugere-se que sejam estudadas formas de se garantir que as pessoas com deficiência que desejam trabalhar possam estar seguras de que o direito garantido por lei de receber Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social seja mantido em casos de perda de emprego. Com isso, os PCDs não correrão o risco de ficar desasistidos e, consequentemente, não terão motivos para sentir receio de buscar uma colocação no mercado de trabalho formal, o que resultará em incentivo para que estes procurem qualificação profissional. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Pessoas com deficiência | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Administração : Estudo de caso | pt_BR |
dc.title | A gestão de pessoas com deficiência nas agências do Banco Betha : um estudo de caso | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co | Brunetta, Nádia | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000779704 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2010/2 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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TCC Administração (3134)