Concurso interno de remoção com base em seleção por competências

Abstract

O Planejamento Estratégico, que hoje faz parte da realidade de órgãos públicos, foi implementado no Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região recentemente com o objetivo, entre outros, de aperfeiçoar a gestão. E a gestão estratégica de pessoas, que é uma decorrência natural do amadurecimento do plano estratégico, deve alinhar os objetivos estratégicos da empresa aos projetos individuais de vida. Assim, buscando contribuir para este novo momento do TRT-RS, surgiu a ideia para este trabalho: pesquisar uma nova forma de movimentação interna para os servidores partindo da seleção por perfil de competências. Como estratégia de pesquisa se utilizou o estudo de caso com abordagem exploratória. A coleta de dados foi desenvolvida em duas etapas simultâneas: análise de documentos e entrevistas semiestruturadas. O estudo, que teve como foco o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, órgão do Poder Judiciário federal, se desenvolveu a partir de entrevistas semiestruturadas com gestores e à luz da fundamentação teórica, e apontou, como principal e urgente modificação no atual sistema de movimentação interna de servidores, a participação do Gestor da unidade no processo e a inclusão do critério de seleção por perfil de competências. Como consequência desta pesquisa, foi elaborada uma proposta de movimentação de servidores, com base em seleção por competências.