Habilidades do futuro do trabalho segundo o fórum econômico mundial e sua relevância para profissionais de TI gaúchos em teletrabalho

Abstract

A área de Tecnologia da Informação (TI) passou por transformações significativas nos últimos anos, especialmente no contexto do trabalho remoto. Desenvolvedores de software desempenham um papel crucial nesse cenário, contribuindo para a adaptação e evolução das práticas de trabalho. Sendo assim, o presente estudo teve como objetivo geral analisar como podem ser desenvolvidas, em profissionais de TI gaúchos em teletrabalho, as habilidades do futuro do trabalho definidas pelo Fórum Econômico Mundial. Para tanto, a metodologia apresentada neste trabalho foi qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, sendo que, a coleta de dados foi realizada por meio de aplicação de questionário, tendo participado 11 pessoas. Como resultados, observaram-se, como desafios do trabalho remoto a gestão do tempo, conciliar família e trabalho no ambiente familiar, falta de aproximação com colegas e equipes, e como principais vantagens, liberdade de horários quando os projetos permitem, melhores resultados, menores custos e estresse devido ao trânsito, conforto e qualidade de vida. Os resultados também apresentam que as habilidades de cada profissional podem interferir da sua atuação e desempenho no trabalho remoto, bem como a maioria dos respondentes afirmou que existe uma certa diferença entre as habilidades necessárias para o líder e liderado para o desempenho em caso de trabalho remoto, bem como destacam que haveria habilidades vistas como prioritárias para a realização do trabalho em TI na atualidade. Conclui-se que comunicação, motivação, proatividade, assumir novos desafios, se adaptar e trabalhar em equipe, são habilidades prioritárias para os dias atuais.

The Information Technology (IT) field has undergone significant transformations in recent years, especially in the context of remote work. Software developers play a crucial role in this scenario, contributing to the adaptation and evolution of work practices. Therefore, the present study aimed to analyze how the future work skills defined by the World Economic Forum can be developed in IT professionals from Rio Grande do Sul who are working remotely. To this end, the methodology presented in this work was qualitative, exploratory, and descriptive, with data collection conducted through the application of a questionnaire, in which eleven people participated. As results, the challenges of remote work observed were time management, balancing family and work in the family environment, lack of closeness with colleagues and teams, and the main advantages were freedom of schedules when projects allow, better results, lower costs and stress due to traffic, comfort, and quality of life. The results also show that the skills of each professional can interfere with their performance in remote work, and most respondents stated that there is a certain difference between the skills necessary for the leader and the led for performance in case of remote work, as well as highlighting that there would be skills seen as priorities for carrying out IT work today. It is concluded that communication, motivation, proactivity, taking on new challenges, adapting, and teamwork are priority skills for the present day.