Valores que influenciam a retenção dos profissionais da geração y nas organizações
dc.contributor.advisor | Costa, Silvia Generali da | pt_BR |
dc.contributor.author | Maciel, Natália Bertuol | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2011-04-13T06:00:21Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2010 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/28635 | pt_BR |
dc.description.abstract | Em um contexto de competitividade e dinamismo que as organizações estão enfrentando, ganha ênfase a necessidade de atrair e reter os melhores profissionais. Diante deste cenário, vê-se a necessidade de estudar os profissionais da Geração Y, composta pela população nascida depois de 1978, a qual será a fonte de novos líderes e demais profissionais das organizações nas próximas décadas. Assim, o presente trabalho tem como objetivo identificar os valores da Geração Y, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isso, realizou-se uma pesquisa exploratória com 160 estudantes do período noturno do Curso de Administração da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) através de duas etapas, a primeira qualitativa, com 8 respondentes, e a segunda quantitativa, com 152 respondentes. A partir desta pesquisa, identificou-se a falta de fidelidade desta parcela de jovens profissionais com as empresas e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida pessoal. Como os principais fatores que contribuem para a satisfação e retenção destes profissionais no ambiente organizacional, identificou-se: oportunidades de crescimento e desenvolvimento, oportunidades mais desafiadoras e a prática de políticas de remuneração proporcional ao desempenho. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Geração Y | pt_BR |
dc.subject | Satisfação profissional | pt_BR |
dc.subject | Valores | pt_BR |
dc.title | Valores que influenciam a retenção dos profissionais da geração y nas organizações | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000771957 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2010/1 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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TCC Administração (3133)