Alocação e vínculo profissional de fisioterapeutas em Santa Catarina nos diferentes níveis de complexidade entre os anos 2007 a 2024

Abstract

Ao longo dos últimos anos a categoria profissional dos fisioterapeutas sofreu mudanças, incluindo os efeitos de, ora fomento, ora desincentivo a sua presença na atenção básica pelo governo federal. Este trabalho objetivou compreender a alocação dos profissionais fisioterapeutas e seus vínculos empregatícios no estado de Santa Catarina, Trata-se de um estudo quantitativo com coleta de dados do número de profissionais cadastrados por município catarinense, por meio de informações disponibilizadas pelo CNES. Foram encontrados 5085 fisioterapeutas atuando em 2024 em Santa Catarina, sendo que, estes profissionais tiveram 7209 vínculos empregatícios entre 2007 e 2024. 52,03% desses vínculos ocorreram na iniciativa privada, 62,42% na média complexidade, o vínculo predominante foi autônomo e 23,94% excederem 30 horas semanais previstas na legislação. Esses achados coincidem com estudos semelhantes realizados em outros estados do Brasil e reforçam a necessidade de maior incentivo à inserção profissional na atenção primária em saúde com vínculos empregatícios com proteção legal e em conformidade com a legislação.

Over the past few years, the professional category of physiotherapists has undergone changes, including the effects of both promotion and discouragement of their presence in primary care by the federal government. This study aimed to understand the allocation of physiotherapist professionals and their employment relationships in the state of Santa Catarina. It is a quantitative study with data collection on the number of registered professionals per municipality in Santa Catarina, using information provided by CNES. In 2024, 5085 physiotherapists were found to be working in Santa Catarina, with these professionals having 7209 employment relationships between 2007 and 2024. 52.03% of these relationships occurred in the private sector, 62.42% in medium complexity care, the predominant relationship was self-employed, and 23.94% exceeded the 30 hours per week stipulated by legislation. These findings coincide with similar studies conducted in other states of Brazil and reinforce the need for greater incentives for professional insertion in primary health care with employment relationships that have legal protection and are in compliance with legislation.