Perfil e motivações do voluntariado nas organizações da sociedade civil

Abstract

O presente estudo teve como objetivo analisar o voluntariado nas Organizações da Sociedade Civil, focando na relação entre o perfil e motivações dos voluntários com o tipo de atuação dessas organizações. Sendo assim, o trabalho analisa o perfil daqueles que estão envolvidos nessas práticas sociais e suas relações com o tipo de organização, identificando os desafios e contribuindo com propostas para construir uma visão mais abrangente do voluntariado, através de uma pesquisa exploratória e estudo de casos na ONG Moradia e Cidadania e no Banco Comunitário Cascata, duas organizações da sociedade civil da cidade de Porto Alegre. Foram utilizados alguns instrumentos de coleta de dados, entre os quais: a pesquisa bibliográfica e documental, realização de entrevistas semiestruturadas com gestores das organizações e aplicação de questionário com perguntas fechadas e abertas. Entre os principais resultados, a pesquisa mostrou que o ambiente e contexto da organização impactam diretamente a abordagem do voluntário, validando a perspectiva inicial de que as características de perfil da organização são elementos relevantes para entender a diversidade de práticas que envolvem a ação voluntária e que incluem o ativismo social, pouco abordado nos estudos sobre este tema

O presente estudo teve como objetivo analisar o voluntariado nas Organizações da Sociedade Civil, focando na relação entre o perfil e motivações dos voluntários com o tipo de atuação dessas organizações. Sendo assim, o trabalho analisa o perfil daqueles que estão envolvidos nessas práticas sociais e suas relações com o tipo de organização, identificando os desafios e contribuindo com propostas para construir uma visão mais abrangente do voluntariado, através de uma pesquisa exploratória e estudo de casos na ONG Moradia e Cidadania e no Banco Comunitário Cascata, duas organizações da sociedade civil da cidade de Porto Alegre. Foram utilizados alguns instrumentos de coleta de dados, entre os quais: a pesquisa bibliográfica e documental, realização de entrevistas semiestruturadas com gestores das organizações e aplicação de questionário com perguntas fechadas e abertas. Entre os principais resultados, a pesquisa mostrou que o ambiente e contexto da organização impactam diretamente a abordagem do voluntário, validando a perspectiva inicial de que as características de perfil da organização são elementos relevantes para entender a diversidade de práticas que envolvem a ação voluntária e que incluem o ativismo social, pouco abordado nos estudos sobre este tema