A priorização do regime de trabalho remoto em desfavor da remuneração na aceitação de vagas na área de tecnologia no cenário pós Covid-19 no Brasil

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso discute o regime de trabalho remoto na área de tecnologia, abordando suas vantagens e tendências, e o coloca em contraponto com a remuneração na hora de escolher uma vaga de emprego. O trabalho remoto é descrito como uma forma de trabalhar longe das instalações físicas da empresa, utilizando ferramentas de tecnologia para facilitar a comunicação. O estudo destaca que o trabalho remoto reduz barreiras estruturais, como a acessibilidade para pessoas com deficiência e para aqueles que têm responsabilidades de cuidado. Além disso, a pesquisa mostra que o trabalho remoto foi impulsionado pela pandemia de COVID-19, que forçou empresas a adotarem essa modalidade como forma de continuar operando durante o isolamento social. O mercado de trabalho de profissionais de tecnologia no Brasil está em crescimento, com uma demanda estimada de 160 mil novas vagas por ano até 2025, no entanto há uma escassez de profissionais qualificados, o que aumenta a competitividade entre empresas nacionais e internacionais na busca por talentos. Este trabalho tem como objetivo investigar se os profissionais de tecnologia estariam dispostos a priorizar o trabalho remoto em desfavor da remuneração, estimando também qual seria o percentual de remuneração que os profissionais estariam dispostos a abrir mão para trabalhar remotamente e se podem existir diferenças nessa priorização dentre diferentes perfis socioeconômicos. Para atingir tais objetivos foi utilizado o método de pesquisa exploratóriadescritiva, visto que o problema proposto é novo na academia e necessita de maior elucidação, gerando direcionamento e embasamento para estudos posteriores. Esta pesquisa tem relevância para os recrutadores de empresas, pois proporciona uma compreensão mais aprofundada das preferências dos profissionais de tecnologia em relação ao trabalho remoto. Os resultados encontrados foram de que existe a possibilidade de o fenômeno de priorização do trabalho remoto em desfavor de uma parcela de remuneração ser algo comum no cenário pós pandêmico, e os percentuais salariais mais citados como passíveis de serem abdicados em troca do regime de trabalho remoto foram de 20% a 30%. Além destes achados, foi observado também que grupos específicos podem ter limites sensivelmente maiores ou menores, um exemplo são os trabalhadores de cargos técnicos que possuem mais disposição de perda salarial se comparados aos trabalhadores de cargos de gestão.

This study provides a discussion on the remote work regimen in IT-related jobs, showing its advantages and trends, and balances it with wages when it is time to accept a job offer. Remote work is a work style that occurs outside of the physical dependencies of the company, using technology tools to ease communication between teams. The study highlights that remote work reduces structural difficulties, such as accessibility for people with needs, and helping those that are also "care workers". Beyond that, the research demonstrates that remote work was pushed with the COVID-19 pandemic, which forced companies to employ this work style as a way to continue operating during the lockdown periods. Before the COVID-19 pandemic, only 15.6% of employees adopted remote work, while in 2021, this number went up to 83.6% (Revelo, 2022). Nonetheless, after the lockdown was lifted, there was a downward trend to 73.4%, with most of the companies opting for a hybrid work model. The job market for IT professionals in Brazil is growing, with an estimated demand of 160,000 new job postings by year until 2025, however, there is a lack of qualified professionals, which increases the competitiveness for professionals between Brazilian and worldwide companies. This competitiveness, when considered with the high wages in IT-related jobs, and the growing complexity of the job roles, makes the hiring and retention for IT professionals a challenge. This study aims to investigate if IT professionals are willing to prioritize remote work over wages, and measuring what would be the rate of wage that these professionals would be willing to give up to work remotely, and how these measurements compare in different socioeconomics backgrounds. To achieve these objectives, the method of descriptive-exploratory research was employed, given that the proposed problem is fresh in academia and requires further elucidation, providing direction and foundation for subsequent studies. This research holds relevance for corporate recruiters, as it offers a deeper understanding of technology professionals' preferences regarding remote work. The findings indicated that the phenomenon of prioritizing remote work over a portion of compensation is a possibility in the post-pandemic scenario, with the most commonly cited salary percentage range that could be relinquished in exchange for remote work falling between 20% and 30%. In addition to these findings, it was also observed that specific groups might have significantly higher or lower limits; for instance, technical positions workers are more inclined to accept salary reductions compared to managerial roles.