Sistema de remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais
dc.contributor.author | Copelli, Flavio Luiz | pt_BR |
dc.contributor.author | Piccinini, Valmiria Carolina | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2024-01-09T03:34:08Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2002 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/270693 | pt_BR |
dc.description.abstract | Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa-ação sobre remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais realizada em uma empresa do setor metal-mecânico de Caxias do Sul no Rio Grande do Sul. É apresentada uma discussão sobre o que leva as organizações a buscarem novas formas de remuneração, uma revisão sobre as características do modelo de remuneração baseado em habilidades e suas vantagens em relação aos tradicionais. Em seguida é descrito o sistema de remuneração na empresa pesquisada, nas diversas categorias profissionais em nível de chão de fábrica, bem como elas são organizadas pelo sistema antigo, ou seja, por cargos. Foi elaborado o projeto de um novo sistema de remuneração baseado em habilidades e descrita a lógica de funcionamento. Ao final são apontadas as conclusões do estudo e os resultados esperados com a adoção desse sistema. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Global Manager: revista do curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Caxias do Sul, RS. Ano 2, n. 3 (nov. 2002), p. 29-51 | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Habilidades | pt_BR |
dc.subject | Remuneração | pt_BR |
dc.subject | Trabalhador | pt_BR |
dc.subject | Administração salarial | pt_BR |
dc.title | Sistema de remuneração por habilidades para trabalhadores multifuncionais | pt_BR |
dc.type | Artigo de periódico | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000372562 | pt_BR |
dc.type.origin | Nacional | pt_BR |
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