Análise do plano de benefícios sociais da Gerdau

Abstract

Esta monografia aborda a análise dos planos de benefícios sociais na gestão de recursos humanos das corporações, com foco específico no Grupo Gerdau. Os benefícios sociais integram a chamada remuneração indireta, parte integrante da remuneração total, configurando-se em ferramenta que possibilita a atração, retenção e engajamento dos colaboradores, gerando para as organizações os caracteres de necessidade e possibilidade de uma gestão mais eficiente de seus custos e riscos futuros e associados. A moderna gestão empresarial exige novas políticas de gestão de recursos humanos que procurem utilizar e qualificar estas políticas de benefícios sociais. Neste sentido, a presente monografia procurou centrar-se na análise do plano de benefícios oferecidos pelo Grupo Gerdau e nos resultados obtidos pela área na denominada Pesquisa Opinião 2006, que, realizada entre os colaboradores, conferiu ao plano de benefícios sociais resultados pouco satisfatórios na comparação com as demais áreas. Nesta tarefa, traçou-se um paralelo da empresa em tela com outras três corporações, e ainda procurou-se examinar a questão à luz dos fundamentos conceituais que norteiam o tema. Esta análise permite identificar que os principais problemas resultam da falta de uma definição precisa e objetiva dos benefícios a que os colaboradores têm direito e ainda de problemas na comunicação sobre os mesmos.

ABSTRACT This monograph broach the analysis of the social benefits plans on the management of human resources of corporations, with specific focus on the Gerdau Group. The social benefits include the indirect remuneration, which is a part of the total remuneration, and that is a tool that make possible the attraction, retention and engagement of employees, generating for organizations the characters of necessity and possibility for more efficient management of its costs and future and associates risks. The modern business management requires new policies for human resources management that try to use and to qualify these of social benefits policies. On this way, this monograph tried focus itself on the analysis of the plan of benefits offered by Gerdau Group and on the results obtained by the area in Search Feedback 2006, which was answered by employee and gave to the social benefits plan unsatisfactory results in comparison with other areas. To make it possible, a parallel was made of Gerdau with other enterprises, and was even tried to examine the question in the light of the conceptual foundations that guide the topic. This analysis identifies that the main problems resulting from the lack of a precise and objective definition of the benefits that employees have and from problems in the communication over its.