A percepção das pessoas LGBTQIA+ acerca do ingresso e permanência nas organizações

Abstract

A inclusão e permanência de indivíduos LGBTs em empresas é um assunto que vem sendo comentado nos últimos anos, principalmente a forma como as empresas vêm adotando políticas internas para fornecer um ambiente propício para o acolhimento da diversidade em suas equipes. O presente estudo teve como objetivo relatar a percepção de colaboradores de diferentes segmentos acerca da forma como as empresas nas quais trabalham vem abordando o tema e se adaptando para fornecer um ambiente diverso. Para tal, foi feita uma análise qualitativa de entrevistas de profundidade baseada nas perspectivas dos colaboradores acerca das suas organizações. A partir da análise dos dados, se observa que embora as empresas vêm buscando se adaptar à criação de políticas de diversidade, os fatores culturais heteronormativos impregnados na sociedade, ainda são muito presentes no cotidiano desses profissionais. Sendo esses fatores, por sua vez, os principais causadores de desconforto em seus ambientes de trabalho. Cabe salientar que embora as mudanças vêm sendo observadas, é cultural na sociedade a heteronormatividade. Portanto, em alguns pontos são presentes preconceitos internalizados, gerados por inúmeros fatores. Por isso, diversos pontos podem ser melhorados, desde o processo de recrutamento até o processo de acolhimentos dos LGBTQIA+ nas empresas, mas para isso, é necessário se atentar às particularidades que as equipes diversas possuem.

The inclusion and permanence of LGBT individuals in companies is a subject that has been discussed in recent years, especially the way in which companies have been adopting internal policies to provide an environment conducive to welcoming diversity in their teams. The present study aimed to report the perception of employees from different segments about the way in which the companies in which they work have been approaching the theme and adapting to provide a diverse environment. To this end, a qualitative analysis of in-depth interviews was carried out based on the employees' perspectives about their organizations. From the analysis of the data, it is observed that although companies have been trying to adapt to the creation of diversity policies, heteronormative cultural factors impregnated in society are still very present in the daily lives of these professionals. These factors, in turn, are the main causes of discomfort in their work environments. It should be noted that although changes have been observed, heteronormativity is cultural in society. Therefore, at some points internalized prejudices are present, generated by numerous factors. Therefore, many points can be improved, from the recruitment process to the process of welcoming LGBTQIA+ in companies, but for that, it is necessary to pay attention to the particularities that the different teams have.