Mulheres e o assédio sexual no trabalho

Abstract

O assédio sexual no trabalho persiste até os dias de hoje e as mulheres são as principais vítimas. Existe no Brasil uma naturalização e banalização das práticas de assédio sexual nas organizações, promovidas por uma cultura machista e patriarcal que objetifica sexualmente o corpo feminino. Este estudo se propõe a refletir sobre as situações de assédio sexual sofridos pelas mulheres em suas trajetórias profissionais. O método utilizado foi uma pesquisa em histórias de vida por meio de entrevistas mais focadas, denominadas entrevistas temáticas, com quatro mulheres que experienciaram situações de assédio sexual no ambiente laboral. A análise dos dados foi desenvolvida por meio de um diálogo entre as informações recolhidas nas histórias narradas pelas mulheres e o referencial teórico. Foram caracterizados elementos vinculados ao assédio sexual que perpassam a fala das entrevistadas como: a ameaça de demissão, o sentimento de culpa, o sentimento de impotência e o enfrentamento ao assédio. Conclui-se que o tema precisa de maior atenção para que possa ser coibido do espaço organizacional.

Sexual harassment at work persists to this day and women are the main victims. In Brazil, there is a naturalization and banalization of sexual harassment practices in organizations, promoted by a sexist and patriarchal culture that objectifies the female body sexually. This study proposes to reflect on the situations of sexual harassment suffered by women in their professional career. The method used was a research on life stories through more focused interviews, called thematic interviews, with four women who experienced situations of sexual harassment in the work environment. Data analysis was developed through a dialogue between the information collected in the stories narrated by the women and the theoretical framework. Elements linked to sexual harassment that permeate the interviewees' speech were characterized, such as: the threat of dismissal, the feeling of guilt, the feeling of impotence and the confrontation with harassment. It is possible to conclude that the topic needs more attention so that it can be restrained from the organizational space.