As repercussões dos diferentes formatos de trabalho na qualidade de vida no trabalho : um estudo em empresa do setor de defesa

Abstract

O presente estudo tem como objetivo identificar e analisar as repercussões dos diferentes formatos de trabalho na qualidade de vida no trabalho em contexto de pandemia em uma empresa do setor de defesa situada em Porto Alegre, Rio Grande do Sul. A pesquisa realizada foi qualitativa a partir de entrevistas semiestruturadas que foram realizadas com 8 colaboradores de um universo de 276 colaboradores. Para a análise dos dados utilizou-se o modelo teórico de Walton, relacionando-o com os resultados da pesquisa. A partir dos resultados, percebeu-se que a empresa atingiu a maioria dos critérios plenamente, com destaque para questão da flexibilidade e o banco de horas como pontos que implicam positivamente na qualidade de vida no trabalho. Além disso, notou-se que no formato presencial a questão da pressão constante sofrida, principalmente, pelos gestores deve ser um ponto de atenção da empresa . Já nos formatos híbrido e remoto, é a questão da progressão de cargos e de oportunidades. Dessa forma, o trabalho realizado permitiu entender quais são as principais repercussões de cada formato de trabalho na QVT.

The present study aims to identify and analyze the repercussions of different work formats on the quality of work life in a pandemic context in a defense sector company located in Porto Alegre, Rio Grande do Sul. The research was qualitative, based on semi-structured interviews that were carried out with 8 employees from a universe of 276 employees. For the data analysis, Walton's theoretical model was used, relating it to the research results. From the results, it was noticed that the company reached most of the criteria fully, with emphasis on the flexibility issue and the bank of hours as points that imply positively in the quality of life at work. Moreover, it was noted that in the face-to-face format the issue of constant pressure suffered, mainly by managers, should be a point of attention for the company. As for the hybrid and remote formats, it is the issue of job progression and opportunities. Thus, the work performed allowed us to understand what the main repercussions of each work format are on QLW.