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dc.contributor.advisorBedin, Lívia Mariapt_BR
dc.contributor.authorGuimarães, Leonardo Mayerpt_BR
dc.date.accessioned2023-01-14T05:14:33Zpt_BR
dc.date.issued2020pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/253712pt_BR
dc.description.abstractO bem-estar no trabalho e nas organizações tem sido alvo de amplos estudos nas duas últimas décadas. À luz da psicologia positiva, o presente estudo teve como objetivo compreender os preditores de bem-estar no trabalho, por meio de uma revisão sistemática de literatura, incluindo estudos dos últimos cinco anos, afim de de compreender o de que mais recente vem sendo publicado. A revisão resultou em 39 estudos incluídos para análise, nos quais são apresentados diversos preditores de bem estar, dentre eles o suporte organizacional, jobcrafting, liderança ética, percepção de justiça organizacional, compromisso organizacional, promoção de autoconsciência no trabalho, desenvolvimento de clima organizacional, promoção de eventos afetivos, prática de mindfulness, entre outros, corroborando a importância da psicologia nas organizações e seu potencial para a promoção de bem-estar.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectPsicologia do desenvolvimentopt_BR
dc.subjectBem-estarpt_BR
dc.subjectRevisão sistemáticapt_BR
dc.subjectPsicologia organizacionalpt_BR
dc.subjectPsicologia positivapt_BR
dc.subjectOrganizaçõespt_BR
dc.titlePreditores de bem-estar nas organizações : revisão sistemática de literaturapt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.identifier.nrb001126221pt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.degree.departmentInstituto de Psicologiapt_BR
dc.degree.localPorto Alegre, BR-RSpt_BR
dc.degree.date2020pt_BR
dc.degree.graduationPsicologiapt_BR
dc.degree.levelgraduaçãopt_BR


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