A relação dos valores organizacionais com o comprometimento afetivo dos funcionários do Hospital Mãe de Deus

Abstract

Este estudo pretendeu analisar a relação dos valores organizacionais com o comprometimento afetivo dos funcionários do Hospital Mãe de Deus. Para isso, foram pesquisados diversos conceitos de diferentes autores sobre cultura organizacional, valores organizacionais e sua relação com comprometimento afetivo, endomarketing, comprometimento organizacional e políticas geradoras de comprometimento. Para analisar se existe relação entre os valores do Hospital com o comprometimento afetivo dos seus funcionários e para obter observações relacionadas com este tema, foi realizada uma análise teórica sobre o tema, uma análise de documentos do Hospital, análise de conteúdo de entrevista e análise estatística dos dados referentes aos questionários aplicados em uma amostra de 30 funcionários do Hospital. Depois de toda a análise sobre o tema do trabalho realizada, concluiu-se que os funcionários pesquisados apresentam forte comprometimento afetivo com a Instituição, identificam-se com os valores do Hospital e que esta identificação contribui para aumentar o comprometimento com o Hospital.