Mulher contabilista nos conselhos de contabilidade no Brasil : uma análise do fenômeno Teto de vidro

Abstract

O fenômeno Teto de Vidro refere-se à barreira invisível que impede ascensão profissional das mulheres a altos cargos nas instituições. O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) tem, entre outras, a finalidade de orientar, normatizar e fiscalizar o exercício da profissão contábil e conta com Conselhos Regionais de Contabilidade (CRC) nos Estados e no Distrito Federal do Brasil, sendo que todos contam com cargos diretivos compostos por um presidente, vicepresidentes e conselheiros. Este estudo teve como objetivo verificar a representatividade da mulher contabilista em cargos diretivos no CFC/CRC, sob o enfoque do fenômeno Teto de Vidro, a partir de sua participação nos cargos diretivos nas gestões de 2016-2017 e 2018- 2019, cujos dados foram obtidos nos respectivos sites federal e estaduais, por meio de uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa e quantitativa e de procedimentos documentais. Com base nos dados analisados, foi verificado que, apesar das mulheres representarem 43% dos profissionais ativos nos CRC, a representação feminina nos cargos diretivos desses órgãos é significativamente inferior. Nos 02 períodos apresentados, a participação feminina nos conselhos e nas vice-presidências não atingiu 30%. Em relação à presidência, as mulheres começaram a ocupar esses cargos somente na década de 1990 e os percentuais de representação no período foram de 18,52% e 25,93%. No CFC, desde 1946, a primeira mulher ocupou o cargo de presidente somente em 2006, sendo presidida por homens nos dois períodos examinados nesse trabalho. Com base nos dados apresentados há indicativo do fenômeno Teto de Vidro nos cargos diretivos do CFC e CRC.

The Glass Ceiling phenomenon refers to the invisible barrier that prevents professional advancement of women to senior positions in institutions. The Conselho Federal de Contabilidade (CFC) has, among other things, the purpose of guiding, regulating and supervising the exercise of the accounting profession and counts with Conselhos Regionais de Contabilidade (CRC) in the States and Federal District of Brazil, all of which executive positions composed of a president, vice-presidencies and councils. The objective of this study was to verify the representativeness of the female accountant in management positions in the CFC / CRC, under the focus of the Glass Ceiling phenomenon, from her participation in the management positions in the 2016-2017 and 2018-2019 managements, whose data were obtained in the respective federal and state sites, through a descriptive research, with qualitative and quantitative approach and documentary procedures. Based on the data analyzed, it was verified that, although women represent 43% of the active professionals in CRC, the female representation in the executive positions of these bodies is significantly lower. In the 02 periods presented, female participation in councils and vice-presidencies did not reach 30%. In relation to the presidency, women began to occupy these positions only in the decade of 1990 and the representation percentages in the period were of 18,52% and 25,93%. In the CFC, since 1946, the first woman held the position of president only in 2006, being presided over by men in the two periods examined in that work. Based on the data presented, there is indicative of the Glass Ceiling phenomenon in the CFC and CRC management positions.