Análise da qualidade de vida no trabalho a partir da percepção de jovens estudantes de administração

Abstract

O mundo do trabalho vem sofrendo, durante os anos, cada vez mais transformações. Estas transformações geram impactos que afetam na sociedade, nas organizações e na vida das pessoas. A Qualidade de Vida no Trabalho faz parte das mudanças as quais passam as relações de trabalho na sociedade moderna (Limongi-França, 2004, p. 22). Durante a vida acadêmica, os estudantes de administração buscam desenvolver competências que ajudem a solucionar problemas e/ou conflitos no ambiente de trabalho, e de acordo com as funções estratégicas que ocupa um administrador, saber o que influencia na Qualidade de Vida no Trabalho é um dos fatores essenciais para se tornar um ótimo profissional. Nesse contexto, sendo os alunos de administração um público significativo, e sendo a QVT uma questão importante para os trabalhadores e as organizações, torna-se interessante levantar a percepção desse grupo sobre o que entendem por esse termo e o que consideram fundamental para terem qualidade de vida no trabalho. Neste trabalho foi realizado uma pesquisa quantitativa descritiva, com 61 respondentes e objetivou verificar os fatores que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho dos jovens estudantes de Administração da região metropolitana de Porto Alegre/RS. Contatou-se que no emprego atual, os respondentes relacionam o maior nível de satisfação com garantias constitucionais, relevância social do trabalho na vida, e segurança e saúde nas condições de trabalho. Enquanto os menores níveis de satisfação no emprego atual estão relacionados com oportunidade de crescimento e segurança, integração social na organização, e trabalho e espaço total de vida.

The world of work has been undergoing, over the years, more and more transformations. These transformations generate impacts that affect society, organizations, and people's lives. Quality of Life at Work is part of the changes that work relations are going through in modern society (Limongi-França, 2004, p. 22). During their academic life, business administration students seek to develop competencies that help to solve problems and/or conflicts in the work environment, and according to the strategic functions that an administrator performs, knowing what influences the Quality of Life at Work is one of the essential factors to become a great professional. In this context, since administration students are a significant public, and QLW is an important issue for workers and organizations, it becomes interesting to survey the perception of this group about what they understand by this term and what they consider fundamental to have quality of life at work. In this work, a descriptive quantitative research was carried out with 61 respondents and aimed to verify the factors that influence the Quality of Life at Work of young students of Administration in the metropolitan region of Porto Alegre/RS. It was found that in the current job, the respondents related the highest level of satisfaction with constitutional guarantees, social relevance of work in life, and safety and health in working conditions. While the lowest levels of satisfaction in the current job are related to growth opportunity and security, social integration in the organization, and work and total life space. This study aimed to contribute to the understanding about QLW and what is in fact relevant to the professional life of business students.