Representações sociais do trabalho de idosos aposentados que permanecem ativos no mercado de trabalho

Abstract

O processo de envelhecimento é um fenômeno mundial no qual o Brasil está inserido com o crescente aumento da longevidade da população brasileira e a recente e paulatina mudança na concepção da velhice como um momento propício para novas conquistas. Percebe-se o trabalho como categoria integradora, pela qual o sujeito pode criar e reconhecer-se enquanto indivíduo e ser social. Neste contexto, a tese central deste estudo é que para os idosos contemporâneos o trabalho fornece sentido à sua existência como seres sociais. A partir da tríade Idoso-TrabalhoAposentadoria, estabeleceu-se a questão central de pesquisa: Quais as representações sociais de trabalho e de aposentadoria dos idosos que permanecem no mercado de trabalho após sua aposentadoria? A hipótese de pesquisa postula que o trabalho é construído e reconstruído socialmente, e é pelo trabalho que se constrói a identidade do sujeito e obtém-se o reconhecimento social. O presente estudo apresenta um delineamento qualitativo descritivo através do método do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Por meio de entrevistas e de impressões percebidas nestas, traduzidas pelo DSC, destaca-se, inicialmente, que a população investigada não se percebe como idosa, e a aposentadoria é o momento de se garantir algum direito, não necessariamente uma ruptura com o trabalho, ratificando que trabalho e aposentadoria são dois constructos inter-relacionados. O trabalho, na percepção dos entrevistados, é uma questão muito central em suas vidas, visto que assegura, além de sobrevivência material, sobrevivência social, enquanto a aposentadoria demonstrou-lhes uma preocupação de isolamento social e medo de envelhecer. Em geral, os entrevistados não pretendem se aposentar de fato, porque gostam de suas atividades profissionais e das relações sociais constituídas no trabalho, pois na prática a aposentadoria representa uma sensação de vazio. Conclui-se que as representações sociais construídas pelos entrevistados estão alicerçadas num forte sentido de engajamento social. O reconhecimento de que são seres importantes e produtivos – a partir de um olhar para si próprios – está presente nos discursos e materializa-se no trabalho, onde se fortalecem e se engajam socialmente.

The aging process is a worldwide phenomenon in which Brazil is inserted with the growing of the Brazilian population longevity and the recent and gradual change in the concept of aging as a proper moment for new achievements. It is possible to notice the work as an integrative category, through which the subject can create and recognize himself while individual and social being. In this context, the main thesis of this study is that to the elderly people the work provides meaning to his existence as a social being. From the triad Elderly – Work – Retirement, the central question of the research was established: Which are the social representations of work and retirement of the elderly people that remain in the labor market after his retirement? The hypothesis of research postulates that the work is build and rebuild socially, and it is through the work that the identity of the subject is build up and that the social recognition is achieved. This study presents a qualitative descriptive design through the method of Collective Subject Discourse (DSC). Through interviews and impressions noticed in these ones and translated by DSC, it is possible to highlight, firstly, that the population investigated do not perceive themselves as elderly, and the retirement is the moment to guarantee some right, not necessarily the disruption with work, ratifying that work and retirement are two interrelated constructs. The work, according to the perception of the interviewees, is a very central issue in their lives, since it ensures, besides material survival, social survival while retirement showed them a social isolation concern and fear of aging. In general, the interviewees do not intend to retire indeed, because they like their professional activities and the social relations formed in the work, since in practice, retirement represents a feeling of emptiness. It is possible to conclude that the social relations formed by the interviewees are based on a strong sense of social engagement. The recognition that they are important beings and productive – as of a look to themselves – is present in the discourses and materializes in the work, where they empower and engage themselves socially.