Mulheres em cargos de liderança em uma entidade de classe : uma análise sobre perfil, dificuldades e desafios

Abstract

Este estudo teve por objetivo investigar e analisar as dificuldades e desafios de mulheres que ocupam cargos de liderança em uma entidade de classe situada em Porto Alegre - Rio Grande do Sul. Para tanto, adotou-se o método quantitativo de pesquisa exploratória descritiva, através de questionário estruturado aplicado via correio eletrônico da entidade e realizado com a participação de 13 respondentes. Os dados foram analisados com base no referencial teórico referente a gênero e mercado de trabalho, inserção da mulher no mercado de trabalho, dificuldades e desafios por elas enfrentados, liderança e características do líder, e a presença da mulher em cargos de liderança. Através dos resultados é possível identificar que o perfil é composto por mulheres na faixa de idade entre 26 a 60 anos, solteiras, sem filhos, com escolaridade superior (contemplando graduação e pós-graduação), sendo a maioria formada em Direito. Em relação às dificuldades e os desafios, é possível constatar que existem relacionados ao cotidiano do ambiente profissional, bem como relacionados ao gênero. Por fim, através dos dados, é possível verificar que as mulheres estão cada vez mais ocupando espaço no ambiente organizacional e ascendendo aos cargos de liderança.

This study aims at investigating and analyzing the difficulties and challenges faced by women who hold leadership positions at a professional union in Porto Alegre - Rio Grande do Sul. The quantitative method of descriptive exploratory research through a structured questionnaire was applied by the email of the entity. It was carried out with the participation of 13 respondents. The analysis of the data was based on the theoretical reference regarding gender and job market, women joining the job market, difficulties and challenges faced by them, leadership and characteristics of a leader and the presence of women in leadership positions. The results made it possible to conclude that the profile comprehends women aged 26-60, single, childless, having higher education (graduation and post-graduation). Most of them have a degree in law. It is possible to notice that the difficulties and challenges are connected with gender. Finally, it was possible to conclude that the number of women in the organizational environment and ascending to leadership positions is increasing.